如何与老资历同事相处

　　这几天，丽颖有点郁闷。在别人看来，大学刚毕业的她顺利进入这家大公司做“FASHION BUYER”(时尚买手)，简直就是额头撞上天花板似的幸运。可丽颖知道，这只是表象。事实上，这其中的滋味可复杂呢。公司里做买手的有3个。她是新人，自然得让前辈带着。前辈苏苏是个35岁的时髦女人，工作忙忙碌碌，对人客客气气。刚开始，她还觉得自己运气不错，进了家大公司，做了一份光鲜的工作不说，还碰到个温柔客气的前辈，从来不责怪自己。渐渐地，她发现事情有点麻烦，苏苏总是那么忙，她从来没有系统地带过丽颖一次。每次从新品开发到价格谈判，丽颖总是模棱两可地做着一些杂务事，重要的环节总是由苏苏一人承包。她根本就像个局外人。所以现在一个多月过去了，一个买手的工作流程到底该怎么做，丽颖还是云里雾里。

　　其实，苏苏有她自己的想法。公司里新进来一批80年代的女生，年纪比她轻，精力比她充沛，青春气息咄咄逼人，怎能不让他们这些70年代的警惕万分呢?幸好青春逼人总是和阅历浅薄搭在一起。无论如何，不能出现“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的悲壮吧?何况，万一“教会了徒弟，饿死了师傅”，那可怎么办?至少她要把握好自己的领地，要坚持到辞职前一刻。想当年，她刚进公司的时候，还不是每样都自己摸索，自己做?自己的前辈一天都没带过她。

　　类似的利害矛盾几乎可见于每个公司。随着城市老龄化日渐临近，以后一个团队里，三代同堂也大有可能。新人可能面对的不止是前辈们业务上的保守，甚至在言行举止方面，也会受到抵触或不认同。在这样的情况下，该如何应对呢?

　　应对招术一：培养一段互惠互利的关系

　　互相交换有利资源，你得到帮助的可能性更大，至少单独摸索的时间大大缩短，比别人更容易做出业绩。不过这要求你在工作上要有一定的特长。比如在IT行业工作的，就要懂得最新的软件编程；学设计的，就要对当下的流行了如指掌；做PR的，要对那些新贵趋之若鹜的地方、喜欢的口味了如指掌……信息落伍也许是前辈们的硬伤。如果你的侃侃而谈，让他们感觉到你的信息很有用，那么，他们才能逐渐欣赏你，慢慢地也就愿意传点宝贵经验给你了。

　　应对招术二：充分理解不同的工作方式

　　是的，大家做同样的工作，工作方法可能南北有别。前辈们因为年代背景的关系，可能比较保守。他们容易固执己见，打电话也轻声细语，休息时可能只是看看书或闭目养神。这些对于青春飞扬的年轻人来说，简直就是压抑和无聊地浪费生命。所以，在你的小隔间里能装饰着各式各样的卡通玩具、卡通贴。中午休息时，会放些摇滚乐，打电话时，说到高兴处，可能会放肆大笑。

　　如果你已做到了“头头脑脑”的地步，拥有一间私人办公室，这些当然都没问题。可如果你还在一个公共的大敞开式的办公室里革命，而左邻右舍可能都是大你10岁以上的前辈们，那么你就得注意了。

　　比如中午，你可以选择出去走走，偶尔陪前辈们晒晒太阳，享受“windowsshopping”的乐趣也不错；听音乐的时候别忘了戴耳机；打电话时，如果憋不住要大笑，可以捂住嘴巴，这样至少可以显示出你在努力克制。

　　细节上的注意，会让前辈们体会到被尊重的感觉。日久，就会对你多几分认同感，至少觉得你修养不错，不是个张狂的人。也许，对你的排斥感会逐渐消失。

　　应对招术三：尊敬、诚恳但坚定

　　工作中，很可能出现这样的情况：你的团队接了一个项目，因为时间关系，要求大家在周末加班。年轻同事们可能颇有微词，但会爽快接受。如果参与项目的顾问是公司老员工。那么，在他的概念里，工作日铁定是指“周一至周五的朝九晚五”。或许偶尔加班到六七点还可以接受，但周末两天都来上班，有家室的人难免心有怨气。

　　此时，你作为团队负责人，就得用尊敬的态度，用诚恳但坚定的语气，改变这些老员工陈旧的观念。加班未必是因为工作效率低下，有时就是由工作量来决定的，这和工作性质有关。比如广告公司或者会计师事务所加班加点。既然选择了这份职业，那么就要做好充分的心理准备，用心投入，早日收工，不就皆大欢喜了?

　　其实，在竞争上岗的时代，前辈们虽然资历深厚，但他们也觉得危机重重，新人可能初出茅庐，有初生牛犊不怕虎的热情，所以在如何“取经”的道路上，，相互应该多合作，取长补短，事半功倍。