劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔“遣散费”，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。

　　还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何计算的？本期为您详细解读。

　　「个案解读」 劳动合同到期也可获经济补偿

　　王先生反映说，2006年5月30日，他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？

　　解读：王先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》和闽劳社文[2003]342号的规定，单位应当向劳动者支付2008年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是王先生所说的“赔偿”，赔偿的概念，只有当单位过失给劳动者造成损失时，方才适用。

　　根据规定，出现以下几种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，分别是：由于单位原因，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依法提出解除合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；由于劳动者个人原因，无法胜任工作，或者用人单位经营困难等情况，用工双方要解除合同的；因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　需特别指出的是，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者却不同意续订劳动合同的，单位可不支付经济补偿。以王先生为例，如果单位希望续签合同，且同意增加工资，但王先生却对增幅不满意，不同意续签合同，单位可以不支付补偿金。

　　「政策解读」 补偿金这样算

　　那么，这份补偿金究竟可以拿多少？《劳动合同法》第47条对经济补偿作了详细规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资。而这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　对于高收入劳动者的经济补偿，则另有一套算法。根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　“高收入人群的经济补偿算法相对比较复杂。”专家举例说，假设一个福州私营企业的中层干部，在该企业干了20年后，合同期满单位不再与他续签。假设他的月工资是7000元，而福州市区上年度的职工月平均工资为1723元，由于该中层干部的月薪高于福州市职工月平均工资的3倍（7000＞1723×3=5169元），因此，他所获得的经济补偿的月标准应为5169元，虽然他干了20年，但根据规定，这类人群的经济补偿年限不得超过12年，他最终所能获得的经济补偿是5169×12＝62028元。

　　另外，经济补偿年限应从《劳动合同法》施行之日起计算，即2008年1月1日。