GE厦门通士达劳工纠纷又有新进展。
4月16日，中华全国总工会法律工作组孙先生向记者表示，中华全国总工会将要求企业改正工作时间，并落实员工应有的加班工资。全总还会建议劳动行政部门和执法部门进行查处。 》》》》》G E在华被指血 汗工厂 员工每天工作13小时
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这场纠纷的缘起是美国俄亥俄州的NGO组织MPO一个调查报告。对于当地工作岗位流失问题，GE谈判委员会一名成员表示，这并不是中国政府的问题，而是GE在占中国的便宜。
而GE美国工厂工人与厦门通士达工人待遇差距之大，令人吃惊。记者调查了解到，厦门工厂工人每月收入1300-1600元人民币，相当于184-227美元；而美国GE工人月工资不低于3936美元。
参与GE美国工人谈判的上述人士告诉记者：“总有一天，GE也会像抛弃美国工人一样抛弃你们。”
全总将与厦门方面沟通
“如果(美国MPO调查)属实，这是严重违法。即便是按照综合计算工时制计算，64小时每周也是超标的。”孙先生对记者表示。
孙先生称，不管谁管这个事情都有义务制止企业违反劳动合同法的做法，并落实应该给的待遇。全总将和企业工会及厦门工会联系。
美国俄亥俄州的NGO组织MPO调查发现，GE在中国厦门的合资企业通士达工人每周工作64个小时，且不支付工人应得加班费，许多工人根本不知道他们生产的一款产品中包含有毒的水银，也没有接受处理危险事故的基本知识培训，引发了医疗保健方面的隐忧。
本报记者调查获悉，他们每周工作时间为57到66小时(每天工作9.5到11个小时，每周工作6天)。
通士达公司在4月9日曾发布声明，称其实行的是厦门市政府所批准的综合计算工时制的办法，可以在综合计算工时期内为每个员工安排某个具体的最长工作小时数，这使得公司可以在生产高峰期间作出超过正常工作小时的安排(可以加班)。
但通士达没有提及的是，即使是“综合计算工时制”，加班时间也不能超过每月36小时的上限。
资深法律人士告诉记者，“综合计算工时制”是劳动合同法规定的三种工作计时办法之一。综合计算工时制一般用于生产有季节性的单位，它要具备三个条件：
首先，必须经过工作所在当地劳动部门审批。其次，它的工作时间可以按照季度或年度来算。但是工作时间不超过常规工作时间和加班时间的上限。常规工作时间是每天8小时，每周工作5天。加班时间的上限是每天不超过3小时，或每月不超过36小时。另外，在工资方面，超过8小时的部分在法定节假日按照工资的300%发放，其他假日或平时按照工资的150%发放。
相比之下，通士达的工人每月加班时间达到96小时，即使按照综合计算工时的条件，也远远超出法律规定的上限。且不论灯泡生产是否具有季节性，即该企业是否符合申请综合计算工时的条件。
当然，最先披露通士达工人状况的美国MPO有自己的考量，他们意在揭露GE向国外转移工作岗位的问题。
