于是老宋就积极联系“买家”，准备一跳了之，但高管跳槽，频率不能太高，否则其身价将大打折扣，所以老宋那边总也谈不拢，眼前这个冷板凳竟然成了鸡肋。好好干吧，心理不平衡；不好好干吧，又一时走不掉。总之是进退维谷。
老邱说，二线人物老宋的进退维谷，导致的直接后果是一线人物老罗出局。
何以如此呢？
不妨替老罗想想，他手下的这套班子，可谓兵强马壮，都是业界数得着的精英人物，但精英不光干活时是精英，捣蛋时也是精英，一伙精英人士用精英的方式跟你扯皮捣蛋，这谁能招架得住？
老邱事后评价说：其实老罗那个人，能力绝对是第一位的，至少老邱就对他心服口服，假以时日，如果再给老罗一年两年的话，结果肯定不会这么糟。
但问题是，作为领军人物，你必须要注意到冷板凳上那几个人的可控程度，老罗急于抢先，在这方面犯下了大错误，冷板凳上的人的能力与你的成就将形成反比关系，这个重要问题不能不弄清楚。
总之，要注意坐在冷板凳上的人，有可能他们才是最后的赢家。
所以老邱总结说，冷板凳的优势在于，它能够让你避过组织控制的最大风险，与其急于表现自己，莫如暂时收敛锋芒，毕竟冷板凳上还意味着无数的机会，但一旦你急于出场而把戏演砸，那就彻底无可挽回了。
每个人的出场机会是有限的
在职场上，一个人出场的机会是有限的，很多时候冷板凳才是真正的机会，至少让你藏拙，职场上还有比冷板凳更可怕的东西，那就是在你还没有做好充足准备的情况下匆忙出场，这种情况下的急功近利是对自己人生的最大不负责任。
公司年内效益不佳，老罗难辞其咎，黯然出局。
二线人物老宋赶鸭子上架，撂下和竞争对手公司的价码不谈，转而接手公司的日常业务。
按例，老宋先要弄明白自己身后冷板凳上的那几个人，是否愿意和自己同心协力把公司的业绩搞上去，这项工作其实早就开始了，早在老罗赤膊上阵拼命忙活的时候，老宋就有了充足的时间仔细观察这几个人。
老邱说，老宋明显将他视为最大的对手。对此老邱表示冤枉，但冤枉也没办法，人在职场，谁让你让人家冤枉你了？瓜田不纳履，李下不整冠，君子讲究一个慎独，一旦别人瞧你不顺眼，肯定是你自己有问题，这你怪不得别人。
老宋将老韩视为自己的同盟军，这是因为这一年来他们老哥俩老是凑在一起瞎嘀咕的原因，至于原行政副总老杨，因为他的能力明摆着，不足以服人，因而也就没什么威胁。所以老宋也积极拉拢老杨，组建一套三驾马车，单单只把老邱排除在外。
