4月11日平安发布公告，由于其股东深圳市新豪时投资发展有限公司(以下简称“新豪时”)提议，因而特将《关于董事、监事及高级管理人员责任险续保方案的议案》作为新的议案提交平安2007年年度股东大会进行审议。

　　理由是：作为上市公司的决策者和管理者，公司董事、监事和高级管理人员的职务责任十分重大，关系着公司的前途以及股东和投资者的利益。因为，境内外法律法规都对公司董事、监事和高级管理人员的法律义务和责任有明确的规定，董事、监事和高级管理人员对因其在履行职务过程中的过失给第三方造成的损失要承担赔偿责任。因此，购买董事、监事和高级管理人员责任保险，是保护公司董事、监事和高级管理人员的一种必要措施。

　　与此相对应的是平安公司高管的高薪。据相关机构计算，平安公司有3名董事及高管的税前薪酬超过了4000万元，其中其董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管薪酬最高纪录。平安对此的解释是“本公司是一家非国有的股份制金融服务企业，并立志成为‘综合金融，国际领先’的综合金融集团。本公司为吸引和保留国际一流的人才，提升本公司的综合竞争能力，于10年前就制定了‘一个公司，两种制度’的薪酬体系，外籍员工和执行董事适用与国际化相匹配的薪酬体系。”

　　由此可以看出，平安公司通过种种金融工具一方面激励高管，另一方面帮助他们化解风险，锁定收益，让他们平安地把钱拿走。

　　但是，上述公告并没有详细解释公司高管的责任保险究竟有何内容。高管做得好，就会有各种激励，万一在履行职务过程中有过失给第三方造成损失则有责任保险垫底。那么，人们不禁疑惑，做为一个上市公司高管，他的本职工作里应该包括什么责任！千万高薪中难道就没有一丝一毫的责任吗？

　　但平安购买高管责任保险的事情还有些微妙。平安在上述公告中介绍，平安公司从2004年开始即为董事、监事和高级管理人员购买责任保险。为何已经购买数年的高管责任保险2007年的续保并非由平安的董事会提出？而是由中国平安工会绝对控股的新豪时来追加提案呢？新豪时现任董事长为林丽君，自2003年5起就开始出任平安的非执行董事，现在是平安的工会副主席。

　　更为奇怪的是高管责任保险本来是为了转嫁风险的，但平安的高管责任保险承保人却是由平安公司直接持股高达99%的子公司—中国平安财产保险股份有限公司来承保。或许是风险过大的原因吧，平安公司又表示，承保人将按照科学合理的风险分散原则，通过再保险，将风险转移给合格的再保险承保人。

　　但更为令人不解的是，平安给自己的高管投保，承保人又是自己的子公司，作为成立30年国内第二大保险集团的平安公司投保时竟然还得用一家保险经纪公司—北京汇丰保险经纪有限公司广州分公司。

　　有媒体报道，在中国内地保险业，汇丰目前除持有平安保险16.8%的股份，并在合资公司北京汇丰保险经纪有限公司中持有24.9%的股份。

　　此外，平安公司还拟在5月13日股东大会上建议股东大会一般及无条件地授权公司董事长和董事会秘书，在承保范围基本不变且不超过原保额的前提下，办理以后年度董事、监事和高级管理人员责任保险续保的相关事宜，并签署必要的法律文件和进行适当的信息披露。

　　不管怎样，平安高管们的收益是有了保障。但自平安再融资方案推出后，平安的股价在二级市场上连连重挫，中小投资者损失惨重。一位平安投资者在接受记者采访时，谈起这几个月的损失，禁不住神情黯然。