美国一名女职员工作近２０年后，才发现她虽一直承担着与男同事相同的工作，但每年底薪要低９０００美元到１．８万美元。她为此提起诉讼，却未能获得赔偿。

　　据美国《时代》周刊网站日前报道，莉莉·莱德贝特自１９７９年开始在固特异轮胎橡胶公司上班。１９９８年，她收到一份备忘录，上面列有她的底薪——每年大约４．４万美元。备忘录同时列出与她资历相同的３名男同事的底薪，为５．３万美元到６．２万美元不等。莱德贝特大为震惊。

　　莱德贝特随后提起诉讼。２００３年，一个联邦陪审团裁定她应获３８０万美元赔偿，后被法官减为３０万美元。但固特异轮胎橡胶公司上诉到最高法院，称虽然美国《民权法》禁止以种族、性别或宗教原因进行工资歧视，但同时规定雇员必须在领取第一笔歧视性工资后的１８０天之内提起相关诉讼。美国最高法院２００６年裁定该公司不必对莱德贝特进行任何赔偿。

　　莱德贝特的生活从此变成了一场谋求修改这项法律的长期战役。为她提供法律支持的美国全国妇女法律中心指出，美国女性工资一般只有男性的７７％，让雇主对歧视性报酬负责并进行赔偿有利于缩小美国男女工资差距。该中心还认为有必要通过立法使工资透明化，使人人皆知自己工作的价值。