拥抱亲吻他

　　作为一位年营业额10亿美元的公司的首席执行官，我的建议非常简短：开车去接孩子，别担心业绩评估。回家的路上给儿子买一个大大的冰激凌。还要拥抱他，亲吻他。给你的老板打个电话，把情况解释一下，甚至可以提出通过手机进行评估，或者在第二天早晨提前开的早餐会上进行。如果她不理解，那你就开始找一份新的工作。

　　首席执行官，男，43岁

　　严厉的爱

　　作为一位前夏令营辅导员，我可以告诉你，想家是正常的。你的儿子可能会在开始几天吵着要见你，但如果你坚持住让他留下来，到夏令营结束时，他就会恳求你让他与新朋友们再多待一段时间。忍住吧——留下来做年度评估——最终，你和儿子都会高兴。

　　匿名，男

　　一对懦弱的人

　　什么都不要做。偶尔一段时间的痛苦（不管是在家还是在别的地方）都不会令人愉快，但却是成长的重要组成部分。如果你让儿子提前离开探险训练营，你的老板会认为你和儿子一样可怜。

　　基金经理，男

　　道德分

　　告诉你的儿子，你第二天就会去接他。这会让他非常振奋，帮助他度过接下来的24小时。

　　然后，当你和老板在一起时，跟她说你刚刚听到一位亲戚患病的不幸消息。（勇敢地）为参加年度评估赚取一些道德分，但为第二天请假找到一个好借口。

　　工作妈妈

　　你好妈妈

　　听从艾伦?谢尔曼(Allan Sherman)《你好妈妈，你好爸爸》(Hello Muddah, Hello Faddah)（译者注：本书描写了一位参加训练营的孩子给父母的来信）一书中的建议吧。这是成长的一部分。

　　律师，男，55岁