“除了工资不涨，其他都在涨。”当前，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑“跑赢”了物价。
对这样的统计结果，许多人提出质疑，认为工资增幅统计数字“虚高”。在涨工资要与CPI挂钩的呼声中，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南近日却称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会导致形成“成本推动型的通货膨胀”。
当前工资增速是快是慢？工资增幅是否要与CPI挂钩？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？这是我们正面临的新问题。
观点1
CPI上涨考验的不是工资，是社保体系
过去，国内也有过物价快速上涨的时期，但当时并没有人提出工资应和CPI挂钩，这说明工资与CPI是否挂钩是个新问题。它的背后是公众的一种朴素意愿，以及对政府和单位更多的期许。
这种期许是无可厚非的，但两者挂钩的主张却不现实。统计部门将工资与CPI的涨幅对比，暗示着工资和CPI应当有某种对应关系，对公众产生的是误导。
根据经济常识，工资就是劳动力价格。它由劳动者生活必须支出和发展支出两个部分组成。物价涨幅过大，肯定会影响劳动者的各项支出，尤其是生活必须支出。CPI对那些工资中生活必须支出部分占比例大的老百姓影响最大，而对那些工资早已超越生活必须支出的老百姓影响很小，也就是说，CPI的涨幅对中低收入者的影响比较大。
同时，不难了解，近几年国内工资的绝对值和涨幅较大的人员，主要集中在一些利润率高的行业，或者是垄断行业，比如石油、金融、房地产等。他们的工资涨幅巨大与中低收入者没怎么增加的工资进行平均，得出了工资涨幅超过CPI涨幅的结论。这一结论让人误以为物价上涨并没有给老百姓造成普遍的压力。而事实并非如此，中低收入者在物价上涨中受到了极大威胁，他们的工资恰恰没有怎么提升，这正是质疑产生的原因。
既然物价上涨对高收入影响不大，有人就提出，让中低收入者的工资与CPI挂钩。这个在道义上很受欢迎的主张，在现实中却是行不通的。
