年度调薪，是很多人辛苦了一年最值得期盼的一件大事，在一次次期盼中，总会有人得到想得到的，也总会有人既没有捡到芝麻也没有抱到西瓜，在欣喜与茫然背后，有很多的想法与心结迟迟未能打开，为什么他加那么多，我却加这么一点？为什么有的人还是原地踏步？这意味着什么？实际上每个人心里都有杆秤，只有自己最清楚你在本年度做了什么，那么你下的什么种，就会结什么样的果，只是在这个时候，难以调节那种很不平衡的心态，连自己都无法真正的去客观的评价自己到底做了什么。那么你还是停滞在职业茫然期，还是在为自己找一个适合的理由去说明自己有资格加入这个调薪的行列，甚至在想即使没有，我也得把水搅浑。到处游说没有功劳有苦劳的古老观念，引起众多人的公愤，还有的消极怠工。

　　调薪规则与方法和技巧不是今天讨论的话题，上面的话题只是一个引子，今天我们来讨论加薪的理由。在工作中我经常会遇到这样的下属或者是同事，经常抱怨现在做这么多的事情，报酬和劳动付出严重不符合，以此来威胁上司，蛊惑新同事，煽动其他人。任何一个公司一般不会因为缺了这个普通职员，公司就会就此停止运营，只是你这个顶梁柱暂时没有找到替换的对象而已。这个理由是很落后的加薪理由，是让很多主管很反感的理由，当你的言论传出，那个主管就会开始物色更合适的人选，当然改造你，应该是放在第一步，还不能预料改造的意义有多大？

　　加薪，谁都想，但是不是每个人都能遂心所愿，我们明白：加薪的理由不是找出来的。工作是贩卖智慧的一个过程，把工作当事业做是很多人明白但是不能做到的，仿佛只有自己做什么生意才是真正的为自己做事，这种想法蔓延很广，被很多迷茫者深深认同。那么这些职业者的加薪理由是靠找的，有的是借口。

　　加钱只是单纯而表象的加薪，能力增加才是真正的加薪。加薪首先需要有能力证明。在没有加薪的时候，需要调整自己的心态，把能力提上来，能力上来了，有事实证明，主管给你加少了都不好意思咧。

　　团队里面没有个人英雄，只有个个都是英雄。我们需要看到集体调薪不落下每一个人，走在后面的请迅速赶上，我们为你加油！

　　如果你正在思考加薪的问题，请想好一个给你老板加薪的理由。