4、跨国公司薪差缩小明显。跨国公司与内资企业的薪差在逐步缩小，根据智联招聘网站“2004年国内薪酬统计报告”显示，不同性质企业的平均月薪排名从高到低分别是：外企3820元，民企2916元，国企2789元，国家机关2552元。排名虽然与2003年相同，但是国企的月薪涨幅达到19％，比外企涨幅高出3％，涨幅排名第一。而在近年来的各类薪酬调查报告中，国企薪酬涨幅超过外企，已经不是第一次出现。但是国企薪酬涨幅主要来自中高管理层的拉动，普通员工的收入增长速度还远不及外企普通员工。与此向类似，根据美世咨询公司的研究，从近年来的国企薪资涨幅曲线变化分析，1996年增长率是23.3％，之后出现了明显的下滑趋势，2000年至今基本维持在7％－8%，上涨幅度相当平稳。尽管这几年涨幅开始趋缓，但7％左右的年涨幅仍然比欧美国家3％－4％的涨幅高出很多。而且与亚洲其他国家相比，2005年中国仍以7.8％的薪酬增长率处于领先水平，而且与同为人口大国的印度相比，熟练生产工人薪水差距拉开到481美元。外企与内资企业薪差缩小的同时，薪酬增幅减缓，一方面说明水平趋于相等，另一方面也说明中国劳动力质量有待进一步提高，只有具有国际竞争力的人力资源才能拥有国际竞争力的薪酬水平。

　　四、薪酬差距缩小的原因

　　1、外企的薪酬水平在精确的预算和较强的成本控制下，根据母国薪酬水平和东道国的国情发展及劳动力市场供需来制定。欧美及日本本土员工的工资长期以来远远高于中国员工，并且在中国建立社会保险之前，这些国家已经有了完善的社会保障体系，所以跨国企业就参照母国的薪酬模式和福利模式为中国员工建立了企业内部的保险及年金制度，使得在外企工作的中国员工无论在总体薪酬还是在福利待遇上都远远优越于内资企业，竞争力势不可挡。随着中国经济的发展，国家公共体系不断完善，基本社会保险的覆盖面不断扩大，缴费基数随国民收入不断提高，如果外企还沿用以前的薪酬模式，则社保制度规定的单位必须缴纳部分就成为一笔额外的成本。为职工建立基本社会保险后，在薪酬水平总量持续增长的情况下，企业将付出的金额总数控制在一定范围之类，则原先企业内部的保险和福利就会适当减少。对于外企员工而言总收入较没有参加基本社会保险以前没有太多的增长，而内资企业员工所享受的福利待遇却得到了大大的提高。从而两者差距缩小。

　　2、随着中国经济持续高速发展，内资企业也加快了薪酬体制的改革，很多国有大型企业都学习跨国企业先进的管理和薪酬模式，为员工建立了完善的包括基本工资、社会基本保险和多种福利计划，包括企业补充养老保险（企业年金）、商业医疗补充保险和培训进修及休假计划等，并且利用政策上的优势在住房方面为员工提供了优惠的集资建房等，进一步削弱了外企薪酬福利的优势。

　　总之，在京跨国企业薪酬管理越来越体现出多元化的特点，高管人员薪酬水平与国企和民企的差距越来越小，但普通员工之间的差距还在较长一段时间存在；管理机制具有较强的优势，体现出适合市场经济的一些特点和方法，很多国企还在探讨与摸索，有些机制和制度尚处于制定阶段，但随着中国特色社会主义市场经济的发展与完善以及跨国企业人才向国企和民企的流动，相信北京地区将率先实现国企与跨国企业薪酬管理的无差异甚至国企更有优势，届时人力资源开发与管理将迎来一个崭新的局面。