专家观点：“有利于职工的权益”

　　“《劳动合同法》实施了近半年，现实中，很多单位认为，签订劳动合同对企业来说是个包袱，”沈阳市政协常委、辽宁鼎泰律师事务所主任杨功涵说，“《条例》的出台，将有利于打消企业这方面的顾虑。”

　　在《劳动合同法》中规定，符合一定标准的，只要劳动者申请，用人单位就需要与劳动者签订无固定期限的劳动合同，以此来保护劳动者的权益。

　　杨功涵表示：“这种规定使企业担心用人风险的提高，进而产生了反对和规避签订无固定期限劳动合同的情况。”

　　“《条例》规定了14种可解除无固定期限合同的情形，”杨功涵说，“这使企业明确，既使签订了无固定劳动合同，也是可以解除的，有利于打消企业的忧虑和担心，使企业敢于与职工签订合同，也就有利于职工的权益，这成为《条例》的一大亮点。”

　　杨功涵同时指出，《条例》明确了，“连续工作满十年”，包括劳动合同法施行之前的用工时间，这也有利于对职工的保护。

　　网友辩论

　　标准是否合适？

　　涉及劳动者和用人单位切身利益的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》在征求意见第一天，参与人数就创造了国务院法制办网上征求意见系统的纪录。

　　至昨日21时30分，《条例》在国务院法制办官网上的法规草案征求意见系统已有2001人参与，此时，距离该草案在该系统上全文公布尚不足24小时。

　　对这些规定的不同意见，搜狐网评论开通的“辩论话题”栏，截至今日0时，认为该规定不合适的有363人，认为合适的只有54人。

　　■正方

　　北京市网友：如果所有企业都无法开除应该开除的员工，那么（1）企业的经济效益就不会好；（2）无法空出更多的就业机会；（3）回到大锅饭的体制，干多干少一个样；（4）由于负担重、成本高、效益不好，企业收益下降，员工工资水平下降或得不到提升。

　　■反方

　　宜宾市网友：不管是什么法，就是要保护劳动者的权益，让劳动者老有所养。你想工作都没有了拿什么来养老？这不是一个企业和一个家庭的问题，是国家安定和发展的大问题。所以劳动者还是不应随便解聘。

　　网友ezhao：什么叫不能胜任工作？能不能胜任工作由谁定？公司定还是劳动者本人定？如果本人觉得可以胜任而公司觉得他不胜任是不是就可以开除？如果光是公司定能不能胜任工作，这条就是霸王条款……