确实“月月有工伤”但非“季季有死亡”
调查组报告反驳了SACOM对玖龙的十大指责
联合调查组的报告中，反驳了SACOM对玖龙“血汗工厂”的十大指责，包括SACOM指出的“无理克扣工人工资和无故减少工人工资”，“使用大量劳务派遣工人……以逃避雇主责任”，“无理罚款工人以赚取利润”等。
去年两人死于工伤
玖龙2007年发生工伤事故51宗，确实是“月月有工伤”。同年死亡职工4人，其中两人认定为工伤死亡，另外两人死于交通意外和心脏病，与生产过程无关，并非“季季有死亡”。
SACOM报告说：公司“强迫其他工人因工厂发生工伤事故而缴付巨额罚款”，并推论“玖龙厂的一个班组20至50人不等，以出现一个工伤事故罚300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故赚6000元至15000元，若出现工伤死亡事故，收取的罚款更多。”为此，联合调查组非常慎重地进行了调查，发现并没有SACOM报告所说的情况。发生工伤事故，管理人员如车间经理等会有罚款，以体现其管理上的失察、失职等，但没有工人因同一班组、同一车间的工友发生工伤事故而被连带罚款的情况。
原料车间通风没问题
孔祥鸿表示，从生产条件来看，工厂里最差的是原料车间，SACOM看的和拍照的，也是这个车间。这个车间相对其他车间，由于是分拣废纸和上料，废纸堆放有时会散乱，会有异味，这是客观原因造成的，但也不是SACOM报告所说的“通风设备差，引致粉尘积聚”，也不是“满地垃圾，气味难闻”。调查组两次突击调查，查证原料车间通风和采光都没有问题，物料摆放也整洁，没发现粉尘大量积聚。
并未“大量”使用派遣工
玖龙纸业确实在原料车间使用了467名劳务派遣工，但与全厂7408名职工相比，仅为5%左右，调查报告认为不算“大量”。
孔祥鸿表示，“当时国家关于《劳动合同法》的实施条例还没有出台，但我参与其中的制订，我知道，这些岗位是肯定不能使用劳务派遣工的。”他指出，目前玖龙纸业存在唯一一个与《劳动合同法》相抵触的问题，就是劳务派遣工。
