领导带头休假也是对员工的关心。昨日，记者从市人事局获悉，我市制定的《关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》已经出台。《意见》不仅要求领导要带头休假，同时还要追究不执行意见相关规定的单位和个人责任。

　　领导带头休假

　　《意见》首先
　　强调各单位要严格执行带薪年休假制度，其中对领导干部也提出了要求。各级领导干部要从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉在本单位贯彻落实年休假制度，并带头休假。

　　同时，意见要求各单位应在每年初就制定本单位工作人员的年休假计划，并将确因工作需要不能安排年休假的人数，严格控制在本单位符合年休假条件总人数的5%以内。

　　违规要被追责

　　为使员工能真正享受到带薪年假，《意见》还对违规单位和个人的责任进行了明确。

　　《意见》规定，对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、未严格控制确因工作需要不能安排年休假人数的单位，应予以通报批评或限期整改；对以支付未休年休假工资报酬为名义乱发钱物的，将按有关规定追究单位领导和直接责任人员的责任。

　　此外，如因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假；挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。