因为工作的关系，难免会和不少的猎头公司打交道，或委托他们为所服务的公司猎取人才，或接到猎头的电话，被他们所猎。时间久了，便发现一个细节问题，被很多猎头所忽视。下面我说一下猎头的流程，他们接单后（首先受到某某公司的委托），便通过各种渠道搜集合适候选人的简历，每找到一个，便是电话联系(电话面试），自报家门（通常都有一个英文名），问接电话是否方便是必须要问的，

　　然后说通过某某渠道，拿到了你的资料，正好有个空缺职位，是否有兴趣？如有，便开始问些个人情况，如没兴趣，便说我们保持联系，如有合适职位再推荐你云云！最后，要求你发份最新的中英文简历到某某信箱！后面的事就或通知去面试，或没有了任何音信！根据我的体会，多是没有任何音信，道理很简单，僧多肉少，他们还会找其他的候选人，最少2个，并且委托的公司不会找其他的猎头公司，这叫广撒网！本人就曾受到几个猎头的戏弄，要简历时说的很好，态度也很好，拿到简历后，如果你没有被东家列入面试名单，他们是不会再主动联系你的！

　　有一次，实在想不通，就发了封邮件去质问，邮件的正文如下：

　　“X小姐：

　　为何拿到我的简历就没有音信了？

　　感觉很多猎头都忽略了一个细节，就是尊重被猎的对象。

　　不管怎样应该给一个回复！

　　就像我们做人事的，收到了求职材料，应该及时回复，告诉他我们下一步的程序！

　　何况你们所猎的对象都是些素质还凑合的人员，更应该值得尊重！

　　否则，下次你们电话来时得到的将是冰冷的回复！

　　只是我的一点建议，并没有针对你的意思！

　　希望你在猎头的领域有所建树！”

　　很快，就收到了她的电话，给我解释了一番现在的状况！

　　感触：细节很重要，态度决定一切，而细节可以决定态度！