4月23日，在第53届国际秘书节到来之际，我们千校互动网在北京大学启动了“首届总裁秘书高校选拔赛”的报名。
大赛在腾讯教育的官方网站上线一天，就收到了将近100位以北京大学、清华大学、中国人民大学、北京外国语大学等重点大学为主的学生的报名，也收到不少企业招聘人才的咨询电话。
“多少地位显赫，炙手可热的政治界精英是从秘书起步；多少资产雄厚，呼风唤雨的工商界大腕是从助理开始”，这个对学生来说可能有点陌生，又有点诱惑力的职业让不少重点大学的优秀学生都跃跃欲试。
“总裁秘书高校选拔赛”引起了不少人的关注，同时也引起了不少朋友的好奇，他们问：从学校选出的学生没有工作经验能做得了总裁的秘书吗？我想，先说说我们推总裁秘书的一些故事。
其实，最早有“秘书选拔”这个想法是在2006年8月。那时，我们办第二届全国高校社团会长年会，并邀请了谷歌中国负责人李开复、慧聪国际CEO郭凡生等100多位嘉宾。会上有好几位老板问我，希望能找助理，有合适的看是否能够推荐一下？
会后，我专门给周围一些熟悉的老板打了一圈电话，也包括外地的。很奇怪的是，我发现几乎所有的老板都对自己的秘书或者助理不是特别满意，或者说和他们期望的有差距。我感觉这是一个机会，于是开始有意识地去了解和收集关于总裁秘书的一些情况，在这个过程中我发现了几点：
1，秘书是一个性格大于能力的职业，就是说和老板的性格默契可能是排在第一位的，能力当然也很重要。
2，秘书永远是一个只有秘书炒老板，而老板不会炒秘书的职业。一般来讲，找个好秘书实在太难了，没有几年的磨合很难说好坏。所以一旦磨合好，老板不会轻易地换秘书，而且老板跳槽一般都是带自己的秘书。而秘书跟老板几年后，感觉学习的空间不大后，必定会找一个更有实力或者更有前途的老板。
3，老板身边一般是年轻小姑娘或者小伙子。这个，可能是很多人从电视上得出的这个结论，感觉这行是吃青春饭。其实，不是如此，秘书这行是越老越值钱。而为什么没有看到年长的秘书呢，主要是因为总裁秘书跟着老板能积累很高的人脉，能接触很多机会，所以一般不用几年，要么自己创业了，要么直接进入某个公司做高管工作。
4，总裁秘书是一个职责范围很广的岗位，也许是天天接电话、复印、跑腿，也许是真正管理公司，这就给学生做总裁秘书一个成长的时间。
