设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 职场指南

 

【职言不讳】职场需要白色谎言?

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2008-06-17 11:29) CHO频道今日最新资讯

  我们中99%的人,都经历过白色谎言的袭击,或是对别人善意隐瞒,或是被别人善意欺骗。


  “今天你穿得真有个性。”

  “好久不见,你看上去还是那么年轻!”


  “我总想着过来拜访你,可就是抽不出时间……”


  也许是卡耐基的理论太风靡了,这些“讨好型”白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落,挥之不去,与我们的生活融为一体。每个撒谎者都试图以此取悦别人,从而换取别人的好感和回报,不管那好感是真是假,甚至也是一箩筐白色谎言


  还有一类白色谎言属于“自保型”。譬如爽约,明明贪玩忘记时间,偏要说是路上堵车。撒谎者一是为了逃避责任,二是为了避免激怒受害者,三是顺嘴撒谎成习惯了,想改都改不了。《红楼梦》中宝钗扑蝶之后的经典桥段,拆穿了就是一款经典的“自保型”白色谎言——遇到紧急情况,明哲保身为上。这类白色谎言,虽然让说者和听者都避免了尴尬局面,却很可能伤害到无辜的第三方。


  无论出于什么原因,撒个小谎骗骗别人,早已是很多人擅长的“小技巧”,甚至不会引起内疚感。很多白色谎言制造者认为,善意谎言无伤大雅,还能起到职场关系润滑剂的作用,何乐而不为?


  但是别忘了,被骗者可能不这么认为。趣味调查问卷中常会问到“你最讨厌的一件事”,无论是明星还是大众,很多人都给出了“被别人欺骗”的答案。可见在很多人心目中,“欺骗”是一种无法容忍、不能原谅的行为,无论是恶意的蒙蔽还是善意的隐瞒。这就引出了一个问题:既然不愿意被人骗,为何还要去骗别人?


  答案是,人在江湖,身不由己。从小接受“拾金不昧”的教育,听着《金斧头银斧头》的故事长大的我们,其实很想做一个诚实的人。可是,当你的老板要你帮忙推掉一个不重要的约会,当你的同事找你帮忙请病假实则去赴私人约会,你会怎么办?吭哧半天,犹豫半天,与其冒着被暴打的危险说出真相,还不如心甘情愿当一台白色谎言制造机。


  我听说一个段子:某贸易公司的员工经常接到客户的催货电话,最常用的应对方法是:“货已经在路上了!”如果客户不信要求查看发货清单,他们就会说:“会计回家生孩子去了。”有一次,客户气急败坏地说:“前几个月你们就跟我说会计回家生孩子去了!请问她到底是难产还是怎么着?”该员工情急之中说:“呃,呃,那个,会计她已经生完了,在家坐月子呢……”


  这样的谎言,显然不止出于“自保”,更有恶意隐瞒的嫌疑。商场胜情场,谁要全心全意相信对方,谁就是傻瓜。职场宝典教给我们,掌握必要的撒谎技能,才能在关键时候保全自己。

  可是,一时保全并不等于长治久安。如果你想在职场上稳扎稳打,打造个人品牌,那最好别滥用白色谎言。换句话说,能不说假话就别说,如果不撒谎实在无法搞定,也得把谎给说圆了。


  就我而言,对于“讨好型”谎言,鄙视之,真心的赞美除外。——这年头十五至五十的体健貌端女性都可称之为“美女”,廉价的赞美越来越没人当真——与其违心讨好别人,不如费心装点自己。


  对于“自保型谎言”,区分对待之。倘若情势所迫必须自保,可在不伤害第三方的前提下为之。倘若撒谎或不撒谎都不会改变结果,那宁可不撒谎,还能落个诚恳老实坦白从宽的好名声。


  差点忘了,还有一款“安慰型”谎言,关键词为“其实你很棒”、“我们都看得见你的努力”、“一切都会好起来的”,通常用于安慰情绪不佳或表现糟糕的同事和朋友。这款不限量,随便用。

来源:金融时报
   相关新闻  热点信息
 
 如何揪出办公室笑里藏刀的小人
 营销职场:平台就是铁饭碗
 如何跟你的老板说再见?
 中国民营企业的潜规则
 给领导送礼有哪些禁忌
 职场男士释放压力五绝招
 “过来人”谈谈职场经验
 如何确定面试最佳结束时间?
 判断老板如日中天还是江河日下的6条标准
 员工的作用就是替老板解决麻烦
领袖职场 赚钱机会! 希望轻松月入1万元以上进来
扩展阅读[请确认您已经接入互联网]
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道

点击查看 360行的职场精英们
CHO推荐
CEO推荐

CFO推荐

经理学堂