前日，玖龙纸业的415名劳务派遣工突然被告之已失去在玖龙纸业继续工作的机会，他们将被所属的劳务派遣公司安排到其他工厂。玖龙纸业副总经理兼董事长助理吴国勋昨天就此向《第一财经日报》表示，该事件主要是因为技术升级导致已不需要这部分员工从事废纸的分拣工作。
此次事件涉及的415名员工均为玖龙纸业的劳务派遣员工，分别来自两家劳务派遣公司。据记者了解，他们之中的大部分员工于今年4月1日签订为期两年的劳动合同，虽然目前已经离开了玖龙纸业，但这些员工仍然保留着与劳务派遣公司的劳动合同关系。玖龙纸业为此次中止劳务派遣行为向每名员工支付了相当于一个半月薪酬的经济补偿。
据玖龙纸业集团公关部经理杨月霜介绍，这些员工断断续续自3月份起进入玖龙，一直从事废纸的分拣工作。值得注意的是，废纸分拣工作正是两月前香港劳工保护组织SACOM指责玖龙纸业“血汗工厂”报告中涉及的“劳动环境恶劣”的工种。
对此，吴国勋表示，此次的用工调整主要还是因为工厂的技术升级，原先需要大量的人力处理的废纸分拣已通过技术改进改用机器处理。但针对本报公司有无对这部分员工进行转岗的计划时，玖龙纸业方面表示没有做这方面的工作。
上月，从美国路演回国的玖龙纸业董事长张茵，在东莞举办的新闻发布会时针对SACOM的指责作出解释，曾提及玖龙纸业将努力尽可能地减少临时用工。香港SACOM负责人丘梓慧对玖龙纸业的做法提出质疑：“她曾经说玖龙纸业的临时用工不到5%，但是此次一下子辞退了400多名工人。”对此，吴国勋表示，尽管东莞工厂因为技术升级调整了415名工人的工作，但玖龙纸业在苏州太仓的工厂不会作出类似的调整，“太仓因为是新建的工厂，所以技术力量会比东莞好。”但他同时也表示对于张茵在发布会上的临时用工应当如何定义，是否就是指劳务派遣员工，尚值得商榷。此前张茵表示，玖龙东莞工厂有7000多工人。
此外，玖龙方面表示，在中止与劳务派遣公司的合作之前已经提前告知了这两家合作公司，但据记者从接触的该部分员工处了解到的信息，尚无员工从劳务派遣公司得到这一提示。玖龙方面也表示需要具体了解提前沟通的时间究竟是在此次事件发生之前的几日。
此外，据涉入此次事件的部分员工表示，他们于3月5日直接进入玖龙纸业的工厂应聘到工作，并无劳务派遣公司的人员在场，劳务派遣公司是在4月初签订合同的时候他们才第一次听说的。对此，玖龙方面则表示，这些员工在签订合同的时候拥有选择是否与劳务派遣公司签订合同的权利，并非出自强迫。
