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什么样的人能够拿到100万年薪?
2008-08-05 14:14  来源:
摘要:

  想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。可是,在网络烧钱热已经过去的现在,还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?有着十多年人才交流工作经验的赵立民先生,是上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司的副总经理,谈起现今热门的高级短缺职位,赵立民先生有些神秘地说:“共有6大门类。”

  告急①号

  奢侈品销售总监

  谈起这些热门的职位,赵先生开门见山说,不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。其实,外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

  以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己在上海市投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。去年,以纪梵希为例,一年间,就先后聘用了两名地区首席代表。对外服推荐的另外两名人选,他们也不肯放手,说近期就会派上用场。

  提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒,快去重新寻找属于自己的天地吧!

  告急②号

  中国区市场总监

  其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士,很少有担任此职位者。毕竟,文化差异实在悬殊。

  目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间,足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者,已经是稀有产品。

  记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。

  需要说明的是,这个公式里的“经验”,不是单纯的工作资力积累,而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程,包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

  积累经验的地方,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中,排在第一位的是P&G———宝洁公司,这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的,是联合利华的市场策划部。人力资源总监:cho.icxo.com排在第三位的,则是全世界闻名的吉列公司。

  很多公司寻找中国区市场总监,总是点名要上述三家公司的员工,可惜,这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角,难呀!

  提醒:积累经验,要选好入门的“学校”。

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