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联合利华招聘经验
2008-08-18 14:59  来源:
摘要:

  看看有益,联合利华招聘经验

  关于在线简历/网申

  六个问题非常重要,从出题的角度分析一下,就会发现这六个题目从不同方面考察了答题者

  1 社会活动经历 2 自我评价能力 3 英文表达能力. 建议:反复读题,一定要针对提问进行回答,想一想提问者提问的初衷;充分利用1000个词的空间,数量和质量一样重要,三言两语是不可能把一件复杂的事情讲清楚的,尤其是用英文;不可以有英文语法或拼写错误,这是大打折扣的。如果时间允许,不要一次答完就马上提交,隔一到两天再读一遍自己的答案,可以进一步完善.

  关于能力测试/笔试

  数理能力-类似GRE数学部分,较简单,文科学生也不必担心。但是答题速度要求高,必须一次做对,反复检查的时间是没有的逻辑能力-类似老GRE逻辑题,同样对答题速度要求很高,词汇量也较大,英语阅读水平较高的同学有优势.

  关于一面

  一对一谈话,考官是公司资深人力资源经理,会从简历中的六个问题入手,问一些细节问题. 建议:熟悉自己的回答,并预测考官可能提出的问题。如 “你在这个事件中的主要贡献是什么?”“经过这个活动,你最大的收获是什么?”

  关于评估中心

  案例分析,分成个人答题和小组讨论两部分,全英文对话.这次是与公司高层面对面,是对综合能力的全面考评.说实话,这一步很难提前准备,全看当场发挥,当然发挥好的人一般是平时心理素质比较好,知识结构比较合理,英语发音清楚漂亮的选手。

  关于商业冬令营

  接到录取通知的同学,这个商业冬令营是对你们努力的第一个奖励.在这个联合利华经典活动中,你将和来自北大,清华,交大,复旦的优秀学生们共同经历从学校到公司的第一节课.我和我那一年的管理培训生战友们就是在这个冬令营里彼此相识,互相欣赏,结下阶级友情的!

关键词:面试   联合利华面试         
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