设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 专题 > 新劳动法
 
《企业职工带薪年休假实施办法》颁布实施
2008-09-27 00:48  来源:中国社会保障网
摘要:

  2008年9月18日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民签署第1号令,颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。

  《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发,为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满12个月以上的。

  办法规定,职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。

  对于应休未休的情况,办法规定用人单位须对职工支付未休年休假工资报酬。支付标准是:每应休未休1天,单位按照该职工当年日工资收入的300%支付其报酬,其中包含职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  办法还明确规定了相应的监督机制。“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。”“用人单位不安排职工年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据权限责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”

关键词:带薪年休假   企业职工带薪年休假条例         
  评论 文章“《企业职工带薪年休假实施办法》颁布实施”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 女职工,你知道这些权利吗?
 试用期内单方解除劳动合同的责任
 中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文)
 《劳动合同法实施条例》全文发布
 《劳动合同法实施条例》增强新劳动法操作性
 劳动合同法实施条例19日出台 微调劳资关系
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页