设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO知识库 > 员工满意度
 
参考:离职面谈可能问到的问题
2008-09-27 14:28  来源:聘周刊
摘要:

  一、对公司的整体感觉

  1.你对公司总的感觉如何?

  2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进?

  3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗?

  4.你认为公司的报酬体系怎样?

  5.你认为公司的福利计划如何?还需作什么改进?

  二、部门工作氛围

  1.你得到有关你的工作表现的反馈了吗?

  2.有关你的工作表现的评价是否客观公正?

  3.你对你的主管感觉如何?他是否具备一定的管理技巧?

  4.你向你的主管反映你的问题和不满了吗?他是否令你满意地解决了这些问题?

  5.在工作中你与同事合作得怎么样?

  三、培训与技能提升

  1.你得到了足够的培训吗?

  2.公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力呢?

  3.你觉得自己还缺少哪些方面的培训?这造成了怎样的影响?

  4.你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗?这些需求是否得到了满足?

  5.你对怎样的培训和发展计划最感兴趣?

  四、企业文化建设

  1.你对公司的企业文化有何感想?有更好的建议吗?

  2.你觉得公司该如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等?

  3.你觉得公司该如何缓解员工的压力?

  4.你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何?应该如何改进?

  五、具体离职原因

  1.当你加入本公司时,你一定觉得你能实现自己的职业目标,是什么导致你改变主意的呢?

  2.你做作出离职决定的主要原因是什么?

  3.你决定离职还有其他哪些方面的原因?

  4.公司本来可以采取什么措施可以让你打消离职的念头?

  5.你本希望问题如何得到解决?

  6.你是否愿意谈谈你的去向(如果你去意已定)?

  7.是什么吸引你加入他们公司?

  六、其他

  1.你离职后是否愿意继续和公司保持联系?

  2.你是否介意公司经常告知你公司的发展状况,打听你的发展情况,邀请你回来参加公司活动?

  3.当你在其他公司见识到更好的管理办法或经过对照想到对公司更好的建议时,是否愿意主动与公司分享?

  4.如果有机会,你是否还愿意重新加入公司?

关键词:离职   离职面谈         
  评论 文章“参考:离职面谈可能问到的问题”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 人才流失给企业带来多少损失?
 优秀的员工往往满意度不高
 一次给5000还是每月给400
 啥样性格易对工作满足?
 员工心理帮助计划(EAP)
 老板是留住人才的第一要素
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页