设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 专题 > 裁员 降薪
 
经济性裁员的条件 程序 注意事项 法律风险
2008-12-08 14:39  来源:综合 作者:世界经理人整理
摘要:经济性裁员必须符合两个条件:濒临破产,进入法定整顿期间的企业,可以实施经济性裁减人员。(2)生产经营已出现亏损的企业,符合下列条件的,可以实施经济性裁减人员。

  经济性裁员条件法定程序?

  第一,经济性裁员条件:根据沪劳保关发(20)9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定,经济性裁员必须符合两个条件

  (1)濒临破产,进入法定整顿期间的企业,可以实施经济性裁减人员。

  (2)生产经营已出现亏损的企业,符合下列条件的,可以实施经济性裁减人员。

  第二,不得裁减的人员。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。对已经与企业签订进再就业服务中心,保留社会保险关系等协议的人员,经企业与劳动者协商一致,也可以列入裁减人员范围。企业不得裁减符合《上海市劳动合同规定》第二十一条规定情形之一的人员。《上海市劳动合同规定》第二十一条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在本单位工作满10年,距法定退休年龄3年以内的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。”

  第一, 经济性裁员的程序:依上述法规,经济性裁员必须符合四个程序。

  (一)企业提出经济性裁减人员方案。内容须包括:

  1.被裁减人员名单;

  2.裁减时间及实施步骤;

  3.符合《上海市劳动合同规定》或集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

  (二)企业代表就经济性裁减人员方案与工会代表进行协商。协商时须向工会代表提供以下资料:

  1.企业经济性裁减人员方案;

  2.所有证明符合经济性裁减人员条件的材料;

  3.企业支付被裁减人员经济补偿金的资金准备情况。

  (三)企业经济性裁减人员方案,应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。报告时须提交以下材料:

  1.企业经济性裁减人员方案;

  2.企业代表与工会代表对经济性裁减人员方案的协商意见。

  (四)正式公布经济性裁减人员方案,按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续,支付经济补偿金。

  注意事项 法律风险控制:

  《劳动合同法》第41条对企业进行经济性裁员作出了规定,企业进行经济性裁员,即裁减人员20人以上或者裁减不足20人以上但占企业员工总数80%以上,须遵循以下程序:

  ①提前30日向工会或者全体职工说明情况;

  ②提出裁减人员方案并听取工会或者职工的意见;

  ③向当地劳动行政部门报告;

  ④向全体职工公布最终的裁减人员方案。

  以上各个环节,企业必须严格遵循,若程序不合法,则企业裁员的决定很难得到劳动行政部门或劳动仲裁机构、法院的支持。

  同时,根据《劳动合同法》第42条的规定,企业进行经济性裁员,与非过失性辞退一样,均收到不得解除劳动合同条款的限制,对具有《劳动合同法》第42条规定六种情况的员工,企业不得辞退。

  而且,根据《劳动合同法》第41条第2款的规定,企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  再者,根据《劳动合同法》第41条第3款的规定:“用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。”

  最后,企业进行经济性裁员,同样需要支付经济性补偿,因而,企业对此应慎之又慎。

  用人单位遇有需要经济性裁员的情况,违反法定程序是与其他两类解除不同的法律风险发生原因之一。而且企业的经济性裁员往往带有一定规模性,由此发生的法律风险具有集体诉讼的特点,这种因法律风险的关联性决定了该法律风险比前两种解除劳动合同发生的法律风险更为严重。

关键词:经济性裁员   条件   法定程序   注意事项   法律风险
  评论 文章“经济性裁员的条件 程序 注意事项 法律风险”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 金融危机 辞退、裁减员工中的十大法律误区
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页