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新劳动合同法实施第一年争议案增加一倍
2009-01-12 13:33  来源:华龙网-重庆晚报
摘要:“给伊利打了一年工,什么合同都没有”一打工者称伊利不签劳动合同,自己无故被辞退,劳动部门已介入调查

  在市三届人大二次会议第二次全体会议上,市高院院长钱锋透露,去年我市审结涉及劳动合同、劳动保险案件8744件,同比上升109%。

  钱锋说,去年是新修改的《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》实施的第一年,劳动争议案件大幅上升,劳动合同、劳动保险等案件的涉案标的额1.5亿元,同比上升36%。

  我市法院系统的劳动争议案件显示,在8744件案件中,涉及到用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的案件占了很大部分。而用人单位解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的案件数量紧随其后。

  市劳动局相关负责人称,目前,一些大企业惯于采取不签劳动合同的方式,规避购买五险一金,以此降低用工成本,这是违法的。

  “给伊利打了一年工,什么合同都没有”

  一打工者称伊利不签劳动合同,自己无故被辞退,劳动部门已介入调查

  “干了一年了,不仅不签合同、不买保险,还无故把我们都辞退了。”昨日,市民王磊(化名)致电本报,称“给伊利打了一年工,什么合同都没有”。去年12月,他已向市劳动监察总队投诉,至今没有结果。

  劳动者:打工一年没合同

  王磊说,去年1月,通过朋友介绍,他到伊利集团酸奶事业部西南大区重庆区域办事处应聘。应聘成功后,重庆办事处吕经理称,要试用三个月再签合同,而试用期只有基本工资1300元和导购培训师奖金200元,不买相关保险。

  三个月很快过去,王磊的工作成绩也不错,可顶头上司吕经理却称暂时没有编制,要等到6月份再签合同。王磊说,可直到去年9月,仍然没签劳动合同,也未买任何保险,“到了12月,没说明任何原因,经理要求我和其他没签合同的4位同事离职。”

  伊利:这种事前所未有

  接到王磊的投诉,记者昨日电话采访了伊利集团酸奶事业部西南大区重庆区域办事处现任经理刘强。“我不便发表意见,不接受采访,之后会到劳动部门进行协商。”刘强说。

  随后,记者联系到伊利集团西南大区人事处负责人唐小姐。她称:“我们集团的人事制度一向比较完善,上班后10天内会跟劳动者签订劳动合同并买保险。”她表示,所有西南大区的用人手续都由人事处经手,然而对王磊等人的用工情况毫不知情,根本不知道有这些“员工”。

  “接到这种投诉,还是第一次。”唐小姐说,王磊等人因只有重庆办事处经理的口头“用工”承诺,而该经理现已离开公司,他们正设法联系。

  劳动部门:工资单可作证据

  对此说法,王磊等人提出异议:“我们每个月的工资都是先由经销商垫付,再由伊利集团支付的,怎么能说我们不是伊利员工?”

  “我有工资单据和工作安排邮件为证。”王磊称,工作一年,经销商写有“伊利厂方承担费用”的工资单、伊利集团对工资申请的批复件,以及伊利集团酸奶事业部西南大区及重庆区域办事处所有安排工作的邮件,他都有保存。

  “工资单据和工作安排邮件等都能作为用工证据。”市劳动监察总队表示,目前,已介入调查此事。

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  市人大代表段茂兵:

  不签合同可要求双倍工资

  “新劳动合同法明确规定,用人单位用工在一个月以上(包括试用期在内)的,都应与劳动者签订书面合同,否则,劳动者可以要求双倍工资赔偿。”市人大代表、重庆锦扬律师事务所律师段茂兵表示,王磊等人除可申请双倍工资赔偿外,还可根据工资,计算出养老、医疗、工伤、计划生育保险、住房供给金的保险费,申请仲裁。

  段茂兵说,社保是国家强制规定,是法定义务而非约定义务,即使有补充协议表示放弃也是无效的。记者 陈筱莹

  代表建议》》

  市人大代表鲁磊:

  呼吁制订劳动监察条例

  市人大代表鲁磊昨日提交了一份议案,呼吁尽快制订《重庆市劳动保障监察条例》,建议对11种非法用工立法查处。

  这些非法用工行为包括用人单位收取保证金或扣押劳动者证件、不签劳动合同或违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按规定给予经济补偿、不依法参加社会保险等。同时,鲁磊说,应规定“阻挠劳动保障监察员调查,或销毁、转移证据的,可处2000元以上2万元以下罚款。”

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