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强制放长假 不发工资属违法
2009-01-12 13:38  来源:信息时报
摘要:法律界人士提醒,企业强制员工无薪放假,或者支付低于当地最低工资标准80%超过1个月的,都是违法的。

  接到工厂通知放长假而且没工资,佛山的林先生认为自己和失业没什么两样。据了解,由于经济不景气,包括碧桂园、富士康等知名企业都被媒体曝光,采取要求员工放长假缩减开支的“隐性裁员”。信息时报的法律咨询热线、各网上论坛,不少广深、京沪等大城市白领,也纷纷表达对自己公司已经或计划推行强制性休假的忧虑。法律界人士提醒,企业强制员工无薪放假,或者支付低于当地最低工资标准80%超过1个月的,都是违法的。

  案例1

  开工不足被逼放“低薪长假”

  湖北籍姑娘小吴在东莞某玩具厂打工,去年10月起,她每天都没活干。这时厂里出台了“带薪长假”制度,她只好“休假”走人。

  由于订单不足,小吴所在的工厂早就开始收缩生产,公司为了节省劳动力成本,便推出了“放长假”的规定,允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”,但薪水标准低于当地最低工资标准。小吴认为,“带薪长假”其实是把工人支走的“变相裁员”。

  不过,小吴能理解厂方的难处,她并不想借此索要一笔补偿款。她决定先回家,看看再说。类似小吴这样的遭遇在现在相对普遍,许多企业采用这种办法“变相裁员”。

  案例2

  “无薪长假”被逼另找工作

  目前还是佛山某公司员工的林先生在网上发帖求救。

  他说工厂想裁员,但又不愿意支付赔偿,于是给员工结工资,然后放长假,但并不通知员工什么时候来上班。他现在没工资、没收入,放假和失业没任何区别,希望网友告诉他应对办法。

  律师说法

  企业不能随意放假,放假也要发工资

  对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象,律师指出,单位因经营原因停工、停产,是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况,除了要以积极的心态寻找新的机会外,更要注意保护好自身的合法权益,尤其是对于企业的无薪长假行为。

  发生争议,单位要提交停工证明

  广东达生律师事务所的钟伟律师认为,在因停工、停产的情况下,单位由于经营上的原因不得不给员工放假,这是法律允许的,也是符合《广东省工资支付条例》的规定。

  但如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议,单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

  合法放长假,要发工资要交社保

  广州舜华律师事务所的肖雄辉律师说,根据《广东省工资支付条例》规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的,未超过一个工资支付周期(最长30日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的,应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

  换句话说,强制员工“无薪放假”,或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况,均属违法。目前广州的最低工资标准为880元/月,也就是说企业即使合法放员工长假,支付的月工资也不得低于704元。肖律师还强调,即使放假,公司也要为员工缴社保。

  对于有企业要求员工自己写请假条,以达到不支付工资目的,肖律师指出,这种方式因违背工人的真实意愿,所写的请假条是无效的,将得不到法律支持。

  公司随意放假,劳动者可辞职索赔

  根据《劳动合同法》,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可解除劳动合同。

  肖律师指出,单位随意强行给“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

  应对其他“变相裁员”

  1 无故调职降薪,员工可申请仲裁复职

  张先生原来做销售,前些天公司突然宣布他去仓库。他觉得很难接受,于是辞职离开。

  员工即使工作、业务正常,也被企业调离或降职,同时降薪。而且企业事前不和员工沟通,就是所谓的“无故调离”。

  肖律师认为,企业这样做违反法律。根据《劳动法》和《劳动合同法》,公司擅自调离员工部门与职位即属于单方变更合同。员工只要合同期未满,而且合同注明职位与薪酬的,就可以申请仲裁要求恢复职位。

  如果合同里没注明岗位的,就看工资发放情况,如果调职后工资不同了,也属于变更合同,同样可以申请仲裁。

  2 公司合并裁员,合同未到期仍须安排职位

  临近过年,一些中小企业发展艰难,有与其他企业合并发展的打算,或几家分店合并或缩减门店等,这必然会缩减部分职位。

  肖律师提醒这些企业,员工的劳动合同的相关责任应由合并后的公司继续承担。也就是说,只要合同未到期,公司就要给员工安排职位。否则,员工可依法申请劳动仲裁,要求复职。

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