触目惊心的调查结果，使来自香港的大学生调查员做出了玖龙纸业是“名副其实的港企之耻”的结论，“血汗工厂”的标签在一时间被贴上了玖龙纸业。

　　再将视线拉得更长一点，我们恐怕还会找出更多的有关劳工、媒体和公众等对企业任意使用廉价劳动力的极端指责。某种程度上说，“血汗工厂”只是人们揭露不良企业的一个符号，更多的企业处于用工的灰色地带，依靠低廉的劳动力赚取廉价的利润。

　　但是，“人口红利”不是永远的红利，一个企业在成长发展之路上，留给社会的印象不应该是面目狰狞的。

　　明星企业一夕成“港企之耻”

　　2008年4月中旬，一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》披露，玖龙纸业内地工厂员工的“劳动条件特别恶劣”，称其为“港企之耻”。

　　根据调查：玖龙纸业存在多项侵害工人权益的行为，有10多条“厂规”涉嫌违反中国的劳动法规。

　　这份报告迅速引发关注，但玖龙纸业当即强硬回应：“他们是炒作。”并提出“欢迎记者监督。”

　　随后媒体跟进。其中网易财经更是通过图文详细披露了玖龙纸业拣白卡工的恶劣的工作环境，为“血汗工厂”的标签再盖一章。除了媒体，官方调查力量也在此后介入了调查。

　　一个月后，广东省总工会召开发布会公布了针对东莞玖龙纸业有限公司的调查报告。报告认为，玖龙纸业存在超时加班、工伤事故较多、劳务派遣工待遇有待改进等问题。作为从稳定大局的角度出发，广东省总工会最后认为，玖龙纸业确有问题，但不是“血汗工厂”。该组织机构同时提出提高职工社保基数、消除超时加班现象等七大整改意见。

　　对省工会提出的整改建议，玖龙纸业表示完全接受，表示部分内容已当天通知有关部门整改，如废止罚款，劳务派遣工享受公司员工待遇等。

　　然后，更多人对上述鉴定表示质疑，引发了诸如“什么样子才叫血汗工厂”、“血汗工厂的标准之争令人颤栗”、“‘并非血汗工厂’结论由谁下”等一系列批评。

　　6月又有新闻传出，玖龙纸业于该月16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金，玖龙纸业方面表示，这一情况完全是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合法律规定。

　　但对于该件事情，《中国经营报》随即发表的调查报道则称：6月16日，415名以“劳务派遣工”名义在玖龙纸业进行手工劳动的职工突然被告知，他们已失去在玖龙纸业继续工作的机会。很多工人是带着午饭来上班的。事先，他们毫不知情。

　　高调首富的利益诉求

　　在此次事件爆发之前，玖龙纸业也曾遭遇内部风波。从2007年9月份开始，“原料部”的“临时工”被减薪200元，10月被减薪500 元，两个月合共减了700 元，并将职长降职至生产线上工作。

　　受访工人估计，那是由于《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部份的工人转为“劳务派遣”工，以减少《劳动合同法》对公司用工的限制，于是便以每月大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。

　　2007年11 月份开始，工厂要求“临时工”与劳务派遗公司签合同。可是，与派劳派遣公司签的合同上表明工资只有960 元，较与玖龙正式工人签合同的1500元、1700 元工资少四成，令他们非常不满。12 月13 日遂由职长带头发起罢工，联合所有的“临时工”共2000 多工人进行罢工。

　　一份公开的介绍资料显示，玖龙纸业成立于一九九五年，按产能计算，为中国最大的箱板原纸产品生产商，也是全球最大的箱板原纸产品生产商之一。玖龙纸业2006年在香港上市，市值约360亿港币。玖龙纸业在内地的广东东莞以及江苏太仓开设了两家工厂，是中国第一、亚洲第二、世界第八大造纸企业。高峰期时，该公司市值曾高达千亿港元。

　　此前，这家港企以其董事长、前女首富张茵而闻名。彼时的张茵，以白手起家的创业经历和荣膺中国首位女首富的荣耀而备受瞩目。此后，虽然因股价暴跌，她丢掉了首富位置，但仍以其在公开场合的言论而备受舆论关注。

　　在不少与张茵接触的记者印象中，张茵并不是一个能高明自如、了无痕迹地把控自己喜怒哀乐的人，尽管她的企业做得很大。在今年全国两会上，身为政协委员的张茵不顾舆论的争论，一再重申自己的提案意愿的做法，就令人感受深刻。

　　2008年两会期间，以全国政协委员身份出席的张茵在接受媒体采访时表示：“一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强。”在就新《劳动合同法》发表意见时，她表示，“新法过于保护劳工，企业就很难运作了”，建议“取消签订无限期合同一项”。

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