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富士康玩"人力": 裁4万3个月再大规模招聘
2009-03-26 15:31  来源:中国电子报
摘要:

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   在裁员4万短短3个月之后,富士康又开始大规模招聘。人力资源管理的收放自如已然成为富士康的竞争优势,但其冷酷的裁员行动也备受批评。

  3月16日,商务部网站贴出了这样一则新闻——《富士康近期拟增招工3万人》。内容很简短:由于前一时期为应对危机大幅缩减库存,各生产线需要加班加点完成新订单任务,人手出现紧张,节后富士通集团已经新招募生产员工5%。富士康科技集团透露近期拟再增招员工3万人,以应对逐步恢复的订单任务。与之相印证的新闻是,3月16日,台湾《工商时报》报道,富士康获得了华硕200万台笔记本电脑的代工订单。

  这距离2008年12月4日闹得沸沸扬扬的富士康宣布大规模裁员4万人事件还不到4个月。

  数万名员工,召之即来,挥之即去,富士康这家号称在中国大陆拥有65万员工的全球最大IT代工企业是如何做到的?能如此轻松地玩转人力资本,富士康有什么绝招?

  富士康的招聘机器

  武汉广纳企业管理咨询有限公司是一家人才中介机构,苏先生自称是该机构专门负责为富士康招聘普通生产线工人(以下简称普工)的工作人员。据了解,他今年已经送了两批普工到武汉富士康,共500人。他对记者表示,富士康的主营业务是为全球各大IT品牌厂家如苹果、戴尔等代工产品,拥有着庞大的生产线。富士康的这种业务模式决定了它要保持跟订单相匹配的普工人力配备:当订单量开始减少时,富士康会设法减少普工数量;而当订单数量增加时,富士康就要迅速组织普工完成订单。

  2008年下半年开始,受全球金融危机的影响,富士康订单量下滑。富士康董事长郭台铭取消了2008年愚人节上喊出的退休计划,重新出山,到处拜会IT企业高层争取订单。

  3月4日,郭台铭表示,鸿海(富士康下属公司)已接到部分紧急订单,需要紧急增募大陆5%的普工。郭台铭说这番话之前,富士康早就开始行动……

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