设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 专题 > 全球500强hr管理
 
沃尔玛裁员风向标: 跨国企业被指跟风变相裁员
2009-04-21 11:13  来源:台海网
摘要:很多跨国企业实行了和沃尔玛“三选一”模式类似的“人员优化”方案:一场名叫“优化结构”的跨国企业裁员行动正陆续在厦门展开……

推荐新闻:

       工会关注沃尔玛优化调整 目前变相裁员暂停
 沃尔玛分流疑变相裁员续:劳动部门介入
 沃尔玛事件报全国总工会 构架优化计划恐受阻
 沃尔玛中国构架优化启动最大人员分流计划
 思捷环球委任新CEO 管理层再度大换班

  在厦门,很多跨国企业实行了和沃尔玛“三选一”模式类似的“人员优化”方案。

  “感觉很没有人情味,需要就用,用完即弃!”讲起自己遭遇裁员的经历,曾任厦门一家大型卖场中层的阿山(化名)有点愤愤不平。

  继戴尔、沃尔玛等在厦跨国企业传出裁员信息后,记者调查发现,麦德龙、马士基等跨国企业先后都曾有过规模不等的裁员行动。然而,记者从厦门劳动部门得知,至今为止,没有一家跨国企业因裁员到劳动部门报备。

  金融危机以来,一场名叫“优化结构”的跨国企业裁员行动正陆续在厦门展开。

  一外企中层被“优化”经历

  阿山曾是麦德龙厦门店的一位中层干部,一个多月前,他被公司“优化”掉了。

  裁员对于阿山来说,也算不上是突然袭击,早在去年6月份就有迹象显示,只是那时大家都没有意识到。麦德龙内部信息显示,为了实现公司的“结构优化”,早在去年6月份,麦德龙就开始对中国区的组织架构进行重组,其中包括:合并食品采购与非食品采购部门为统一的商品管理部门;取消原有的四大区域总部,重新划分运营区域,使其更专注于销售和营运。

  大约两个月前,麦德龙开始对中层进行调整,开出了和被媒体公开披露的沃尔玛裁员方案如出一辙的三种选择,即:一、降职降薪;二、平调外地;三、补偿离职。“但调动的岗位或地区根本已经超出了我们的接受范围,大多数人对调整都不满意,最后只好选择离职。”阿山说,后来他才知道,这些调整计划早在今年新年之前就已制定好,只是当时是销售旺季,才没有执行,直到2月份淡季时才告诉员工。

  “给人的感觉是有用就先留着,用完了就丢掉。外企的这种做法真是让人难以接受。”阿山有些愤愤不平。据阿山分析,麦德龙对四大区域下手裁撤,目的无外乎是减少管理层人数,降低管理费用,他们开出几个选项,大部分不满意工作调配的人员都会辞职,这样就规避了敏感的“主动裁员”。

  针对上述说法,记者向麦德龙相关人员杨先生求证。杨表示,麦德龙的确正在做一些架构和岗位调整,并基本证实了上述中层的说法,但婉拒透露这次调整当中有多少员工发生变动。

[1] [2] [3] 下一页
关键词:            
  评论 文章“沃尔玛裁员风向标: 跨国企业被指跟风变相裁员”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 “地产大亨”麦当劳中国孵化地产高管
 工会关注沃尔玛"优化调整" 目前"变相裁员
 "沃尔玛分流疑变相裁员"续:劳动部门介入
 思捷环球委任新CEO 管理层再度大换班
 上海通用高层孙晓东悄离任 或另有隐情
 传IBM下月起不再报销在家办公员工上网费
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页