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沃尔玛取消裁员疑为缓兵之计:无补偿金埋伏笔
2009-04-21 16:01  来源:HR管理世界
摘要:沃尔玛早在4月10日全国范围内秘密实行的人员优化计划...

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  沃尔玛(中国)从上周被曝光在全国范围精简管理层,受到来自员工、各地工会不同程度的抵制,昨日传出被全面取消;业内认为,这象征着沃尔玛中国区总裁陈耀昌降低人力成本改制流产,因为精简机构是陈耀昌“空降”坐镇中国的重要任务。昨日,记者从参加谈判的沃尔玛一名员工处了解到,其今日会回到原岗位就职,但同时也将签署一份协议,如果5月31日后再离职,公司将默认员工放弃“N+1”(N=工作年限)补偿金,而这一点被认为是沃尔玛仍将坚持减员的“伏笔”。

  现有门店被迫取消人员精简

  沃尔玛早在4月10日全国范围内秘密实行的人员优化计划,上周被深圳等地曝光后,沃尔玛深陷裁员风波。沃尔玛中国区对此辩称,此次不是“裁员”而是“人员优化”。其介绍,沃尔玛中国门店的现有管理层为总经理、常务副总、副总、经理以及主管5个级别,这个构架是沃尔玛13年前进入中国时沿袭总部的设制设立的,人员臃肿,不适应现实的发展。所以这次“优化”方案将5个级别中的“经理”一级砍掉,让他们到新店任职或转岗。这在客观上降低了人力成本,但方案出台的主要目的是分流管理层到新门店。由于新门店的效益目前较差,而且多存在于二三线城市,分流一说被沃尔玛员工称为变相裁员。

  上周五,深圳等地相关员工聚集在沃尔玛总部,等待选出的7位代表与沃尔玛总部的谈判结果。有关代表称,在晚间他们等来了沃尔玛中国区总裁陈耀昌,其对此事件做出了明确表态。

  “陈耀昌答应,既有门店停止实行新的管理架构,仍维持原来的5级管理层,新开门店再推行此次提到的4级管理设置。”一位参加谈判的沃尔玛员工介绍,沃尔玛对此前提出的人员降薪降职、平调外地、补偿离职的三选一方案进行了修改,即更改为:一、转职去外区的人员,可在原职基础上升职到副总级别,并给一定补助,但薪金不变;二、选择在现在店面工作的,薪金和职位不变;三、同意解除劳动合同的,以“N+1”月薪方式补偿。

  昨日,记者试图向沃尔玛中国区求证此事,但沃尔玛中国区公关总监董玉国的手机已设置了呼叫限制,无法接通,其同事黄里的电话也处于关机状态。

  5月31日后离职无补偿金埋伏笔

  虽然做出了原有门店暂缓优化政策的临时决定,但沃尔玛给分流人员做了最后期限。据另一位沃尔玛员工介绍,今天他回到单位上班后将签署一份协议,大概内容可能是公司暂停人员优化政策,但5月31日后员工再离职,公司将默认其放弃“N+1”补偿金。

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