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人才需求量增大 HR资格考证再度升温
2009-05-05 15:01  来源:上海热线 作者:webmaster
摘要:

  金融危机下,职场竞争更加激烈,作为求职的“敲门砖”,考证热成为职场一大景观,特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解,自2005年开始,有关部门每年组织两次人力资源职业资格全国统一鉴定,全国各地都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的考试,参加人数超过6万人,此外,国家劳动和社会保障部于2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计,2007年全国有10万多人参加考试,而今年上半年该项论证考试的报名人数已达8万人,仅人力资源管理师(二级)的报考人数就达到近5万人。

  HR认证为什么越来越火?

  据了解,自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来,人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分,人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前,该职业分为三个等级:企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师,通过国家统一论证考试后,由国家权威部门发证,全国通用、不需年审、优先工种、终生有效;人力资源管理师涉及知识面广,包含了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发,劳动关系协调、企业文化等内容。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

  人力资源管理职业专业人员的紧缺性也是培训火爆重要原因之一。据权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。据了解,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间(一般在8000元上下浮动)。在这样的工资标准中,人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8000元。一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元,可以说是“薪情”非常不错的热门职业。

  HR认论考试到底有多难?

  据相关培训机构工作人员介绍,从统计情况看,人力资源考试总的通过率大致是这样的:助理人力资源管理师通过率为60-70%,人力资源师考试通过率为60%左右,而高级人力资源管理师则在30-50%。从历年的考试通过率中可以发现以下特点:一是人力资源工作活跃的地区,考试的人数多,通过率也高;二是学历越高通过率越高,说明系统性的知识学习和掌握对考试结果有很大影响;三是每年参加三次以上业务培训(人力资源管理、心理学、行为学)的人考试通过率也较高;四是从报考者的职位分布看,在企业工作6年以上或在企业已经成为工作骨干的通过率也较高。这几个特点说明,人力资源专业要求从业者必须持续、系统地学习,不断总结工作经验,提升工作能力。

  培训专家对想报名参加论证考试的人员提出了几点建议:一是人力资源工作的从业者和参加考试的人,要特别注意系统学习,不管是参加短期培训还是参加在职学历学习,都要注意知识的系统性;二是对学习的东西要做到活学活用;三是考试时要认真审题,搞清楚考试题目的鉴定点是什么;四是由于该项考试题量大,特别是一级论证考试案例多,考试时间长,比较辛苦,考试时一定要集中注意力,保持良好的精神状态,反正考不过还有一次补考机会。

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