设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO知识库 > 员工满意度
 
如何识破员工的“假勤奋”
2009-05-20 11:56  来源:
摘要:

  司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是勤奋也有骗招,请看:

  第一招:手持文件四处走

  拿着文件的人看上去像去开高层会议,拿着报纸的人则好像要上厕所,而两手空空的人则会被人以要外出吃饭。有需要的话,假勤奋的人还可拿些文件回家,人家一定以为他是一个以公司为重,不惜用上私人时间处理公事的好员工。

  第二招:时时刻刻用电脑

  对很多人来说,在办公室埋头电脑的人就是积极工作的人。但谁知道,他在做什么呢?他可以大写情书,计算一下股价……尽管做些跟工作无关的事。假如你把他捉个正着,他大可托辞在学习某一个软件,为公司节省培训资源。

  第三招:办公桌上堆如山

  只有公司高层才有秘书收拾办公室。打工仔的桌上太过整齐,反而会令人误以为工作不够勤奋,甚至另有高就。何况,对旁人来说,去年的文件跟今日的文件根本没有分别,有人来找他要文件,在文件堆中找出来,显示他的工作很繁重。

  第四招:常常扮烦躁不安

  旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧。所以,他就带着有急事要办的样子,让人以为他尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白他面对的压力有多大。

  第五招:早来迟走样样好

  他通常不比你早下班,而且在别人离开后,在你面前出现一下。有重要的电邮要发,则在早上七时和晚上八时以后发,收信人一定对他的“拼劲”留下深刻印象。

  第六招:深奥词汇武装到脑

  有空常看电脑杂志,吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂,众人议论时,这些词汇便大派用场了。同事以为他是电脑通,其实他是现趸现卖,虚有其表。

关键词:            
  评论 文章“如何识破员工的“假勤奋””
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 15大技巧成就人力资源工作
 员工不信任高管的深层原因
 向员工反馈其工作表现的十个步骤
 如何让下属明白工作的重要性
 企业留住人才的窍门:不仅仅是薪酬
 解析你所不知道的员工忠诚度
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页