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宜家裁员潮波及上海未申报 企业应如何妥善处理裁员
2009-05-28 21:58  来源:新民网
摘要:

  从本周一开始,宜家裁员行动正式涉及上海。26日,宜家上海贸易办公室员工向记者曝料,其称已有部分上海员工被裁,一周前已经开始“预热”的宜家裁员风暴正式登陆上海。27日上午,该消息得到了宜家方面的证实。宜家发言人表示,此次宜家全国范围的部门调整是一个“动态”的过程,未透露具体裁员人数。裁员200人? 宜家称“动态”过程无需上报

  该曝料员工称,上海贸易公司此次被裁人数“至少十几个”,而据其同事介绍,宜家此次全国范围内业务调整,裁员人数超过200人。但是,这个数字并未得到官方确认,宜家集团中国公共关系经理许丽德向记者表示,鉴于整个调整措施是一个“动态”的过程,目前还没有完整的“受影响员工”数字。

  据了解,《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  许丽德则称,宜家此次贸易办公室的合并,不属于需要向相关劳动部门进行报告的范畴之内。

  宜家方面对裁员人数秘而不宣,仅表示此次调整是将大中华区的采购业务合并为一体,涉及宜家在中国大陆的6个贸易办公室,结束厦门、武汉以及成都的贸易办公室的业务,转而把所有的商业活动集中在青岛,上海以及深圳的宜家贸易办公室。

  “518”、“525” 宜家员工遭遇“黑色星期一”

  在一个宜家员工聚集的论坛里,“518”和“525”成了代名词。据了解,5月18日,宜家正式传出裁员消息,成都、武汉、厦门三地打部分员工被“就地解散”;5月25日则是上海、青岛和深圳三地员工“被调整”的日子。

  “被裁的人会接到电话到那个会议室去谈话,时间大概20-30分钟,然后直接被送上电梯离开公司,个人物品要等到第二天才能拿。每个电话铃响都让人心惊肉跳……”宜家青岛贸易办公室的一个员工这样描述办公室的“黑色星期一”,据其介绍,宜家青岛办公室的裁员人数约为20人左右。

  就外界盛传的“N+4”补偿标准,许丽德仅表示,此次调整涉及员工,“宜家将依照相关的规定给予高于中国法律规定的补偿”,并称宜家会协助员工在公司内部或外部寻找新的工作机会。 【来源:新民网】

  企业该如何妥善处理裁员?

  近年来,由于全球性经济不景气,席卷世界许多国家和地区的裁员潮、失业潮一浪高过一浪。对员工来说,大量裁员本身就是工作环境的巨大变故,如何安抚和安置好离职员工?如何消除由机构精简并由此而增加工作负荷

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的公司员工的不良情绪,从而维护员工心理平衡感?许多发达国家和地区的专业人力资源顾问机构纷纷推出了为裁员企业提供的专业“员工辅导”。

  记者日前采访了专业从事离职员工转职辅导服务的 LEE HECHT HARRIS ON ( L HH ) 公司香港分公司转职辅导专家刘卓权先生,请他谈谈西方发达国家企业裁员的经验。

  记者:境外企业是如何看待裁员、特别是年终裁员的?

  刘卓权:在中国香港和西方许多发达国家,一般不会在年终的时候裁员,而是在完结了一个会计年度后,如果发现亏损严重,不能容许某一些职位存在了,才会裁员。大企业一般对裁员是十分谨慎的,因为它十分敏感,很可能引来失业劳工的抗议示威,甚至处理不慎还会引起悲惨事件,对公司的形象造成负面影响,以后要再招聘新人的时候就困难了,因此,企业一般不会轻易裁员,尤其在年终这个敏感的时期。

  记者:为了让员工体面地离职,企业的管理人员在处理裁员时的确需要把握好哪些技巧?

  刘:有很多技巧,比如说,在确定裁员名单的时候,一定要是系统性、公正、明智地进行甄别,只有那些是非裁不可的人员才让他们离职;裁员信息的宣布一定要控制好时机和时间,同一批裁员的要同一时间宣布,快速、妥善地结束,如果是今天裁一个,明天裁一个,那很多人会惶恐不安,影响工作士气;在宣布裁员的形式方面,照顾对方的情绪,一般由日常的顶头上司宣布,另外有一名HR人员在场,这样比一个陌生人宣布更人性化一点。

  另外,宣布裁员的时间也很重要,一般不要在节假日之前,那会让人很扫兴,同时他如果想找一个心理辅导人员也因大家休假了而找不到;也不要在下班前一宣布完就让人走人,最好是在星期一的早上,让员工有足够的了解、咨询时间。【来源:王朝网络】

关键词:宜家   裁员         
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