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世界500强是否适合你? 跳槽判断支招
2009-05-30 08:26  来源:赫敦职业顾问
摘要:

  世界500强公司的诱惑在沪上早已建立,从名校大学毕业生到在普通企业工作若干年的年轻人无不觊觎。进入世界世界500强,不仅意味着能感受到世界最成功的企业文化,学习世界最成功的商业模式,而且个人的职业身价也跨上了一个台阶。于是为名为利,职场人士无不趋之若鹜。但另有少数年轻人却不以为然,他们多数是在小企业中的成功人士,私营小企业老总,以及世界500强中的一些员工等。对世界500强的争论主要集中于,世界500强中能培养哪些能力,会弱化哪些能力,什么样的人适合去世界500强?

   案例之一

  Evan大学还没毕业,就和一家世界500强公司的上海分公司签订了5年的合同,颇受同学们的羡慕。3年过后,Evan在一次大学同学聚会上,看到了他不曾想象的现象:几个平时读书普普通通,调皮捣蛋的同学,居然都成了某些公司的主管,月收入比他还高,并且知识面广,人脉关系颇为丰厚。而他在这3年里,兢兢业业地做着自己的技术活,有所小功,亦无大失,但职位只升了一小级,工作内容还是跟刚进公司时差不多单一,对社会的认识也只局限在自己的小圈子里。想想自己读书时花的力气比那几个同学多很多,能力也绝不在其下,但现在Evan还面临着直系上司关系难处理的棘手问题,晋升更是只见风不闻雨,令他如何不心急?

  职业顾问诊断

  Evan所处的地位比较关键,根据他的情况,晋升非常困难,与其坐等不如自己先把握自己命运。根据测试,Evan是个思路清晰,正直,外向,有志向的人,长期单一的技术活使得他耳目闭塞,不解世间风情。大公司由于高手众多,很难在短时间内突出自己,Evan这么长时间没有晋升也在情理之中了。

  在职业顾问给Evan做的职业发展规划中,职业顾问指出Evan并不处在危急的境地,但要达成他的职业理想,做个职业经理人,现在的公司已经不适合他。更多地接触新东西,“让自己懂的比自己做的更多”,是他寻找职业突破口的办法。大公司给了他优秀的背景,但不能保他一路晋升,将来的机会还是在自己手上。

  案例之一

  阿强在大学里曾经自己创业,最后因为经验不足失败了。由于创业花费了大学里的时间,令他成绩平平。大学毕业后经朋友介绍进了一家国有企业,一段时间下来,收入一般,国有企业办事效率的低下让他厌恶。自己又不爱溜虚拍马,于是也得不到太多往上爬的机会。想着是跳槽的时候了,该往哪走才能圆自己大学里的创业梦呢。“世界500强是世界上最成功的企业,应该去那里,那里能学到经营企业的秘籍。”阿强想到。

  在赫敦(上海)职业顾问工作室里,职业顾问对阿强的想法大不以为然:世界500强绝非企业家的摇篮。首先,阿强是个有充分主见,心思活络的人,世界500强企业未必喜欢这样的人,作为一个比较底层的员工,肯老老实实工作的人才受欢迎;其次,由于缺乏技术背景,他最好的职业定位无疑是销售和市场类,世界500强企业看重应聘者的背景,无疑增高了他的门槛;最后也是最重要的,世界500强企业中,一般下层的员工需要多年的磨练才能上一个层面,在那几年中,往往是单调和日复一日的工作,接触不到高层面的管理者,这对一个有远大创业理想的人并不是最有效率的职业路线。

  职业顾问给阿强的规划大要是,找一家中小公司,要有人才,有思路,行业对路。在这样的公司里,才能接触到形形色色的东西,高速锻炼人的各种能力。

  职业顾问启示录

  赫敦(上海)管理顾问公司执行董事兼职业首席职业顾问张建勤女士指出,世界世界500强公司并不适合所有的人。世界500强的优势在于:成熟的体制,完整的培训和丰厚的工资和福利,它更像一个温房,专业人才在其间能找到归宿。然而缓慢的晋升通道也是他的弊病。在一个职位上,人的视野总是有限的,世界500强由于细致的分工更是如此。

  对于暂时进不了世界500强或自身条件尚不成熟的求职者来说,不进世界500强也是能够大展宏图的,一个充分、细致、科学的职业规划,一样能让您在中小企业中,学到足够应付市场风浪的经验和能力,同样,收入也不少。

关键词:世界500强            
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