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欧美银行高管涌现离职潮 企业如何应对高管流失?
2009-06-03 09:30  来源:国际金融报
摘要:

  据境外媒体报道,美国银行首席独立董事泰姆普-斯隆已于5月29日从美国银行董事会辞职。同时有消息称,德国邮政银行董事长兼CEO沃尔夫冈-克莱恩将在6月30日离开该银行,并且该行已经任命斯特凡-朱伊特为新的董事长兼CEO,自7月1日起生效。

  金融危机爆发以来,曾经风光无限的欧美银行业巨头沦为政府救助的对象,而随着巨额奖金、受贿等一系列丑闻的爆发,欧美银行高管顿时成为“千夫所指”。近几个月来,欧美银行业管理层频频“震动”,那些曾经被人们寄予厚望却在危机面前无所作为的高管们,不得不黯然离职

  原因:承担危机责任

  瑞士银行CEO马塞尔-罗内尔、美国银行董事长肯尼思-刘易斯、法国兴业银行董事长丹尼尔-布东……这些曾经显赫一时的人物,如今都已纷纷落马。而除了那些已经离职的,估计欧美银行业管理层的震动在未来一段时间内仍将持续。而那些像花旗集团首席执行官潘伟迪一般处于舆论风暴中心的人物,其未来也扑朔迷离。

  “尽管目前全球银行业似乎正在逐步扭转颓势,然而这并不意味着银行业众多纷繁的问题也将逐步消弭,相反地银行业正需在其走出最低谷之时来一场变革,甚至需要一场革命。”一位银行业专家表示,“毫无疑问,欧美银行业的高管们在这次金融危机中都需负上相应的责任。之前是‘挽救’银行业的时刻,而现在则是拉开‘肃清’银行业序幕的时刻。”

  “事后追究,这是欧美国家的惯例,每次金融危机之后,总会有一批又一批的相关人士落马,或者直接被送入监狱。目前,这些银行高管多是在舆论压力之下离职。然而,可以肯定的是,未来将会有不少银行业高管相继离职,而那些即将离开的高管们面临的可能不仅仅是舆论压力。”一位证券公司银行业分析师指出。

  美国联邦储蓄保险公司主席希拉-贝尔此前曾公开表示,经过压力测试后,美国一些大银行可能会在接下来的一两个月内更换首席执行官。他指出:“这些银行的管理层和董事会都绝对需要接受审查。”而在5月初,美国国会众议院继参议院之后,通过一项法案,将成立一个专家调查组,以彻查金融危机成因。

  影响:市场震动难免

  不管是何原因离职,银行高管的辞职、调动、退休等等,总会引起该银行股价的波动。即使贝尔并未指出将更换哪家银行的哪位高层,在其发表将更换一些银行的首席执行官的言论之后,美国股市银行类股票仍是应声下跌,其中美国银行股价下跌5.7%,富国银行股价下跌3.9%.

  “高管离职,尤其是CEO级别的高管离职,引起本公司的震动是难免的。若是出于丑闻离职的话,那么市场的负面影响更是难免。”上述证券公司银行业分析师表示。

  5月29日,有消息指出,美银-美林美洲能源交易部门的负责人Jeremy Taylor已经辞职,此外还有两位交易员同时辞职。而此类级别的银行职员的离职在近来似乎比银行的董事、CEO等更频繁。

  上述银行业专家表示:“银行内部人员的更动,尤其是高层管理人员的更换,必然会引起市场的震动,不过此种震动不会有太多负面的影响。总体来讲,无论银行高管是主动或被动离开,银行的目的都是希望银行能获得更好的发展。而监管层也会在市场所能承受的范围内进行‘肃清’。”【来源:《国际金融报》】

  企业如何应对高管流失

  对于如何避免发生高管流失,或者将高管流失倾向消灭在萌芽状态,企业可以考虑通过以下方面入手:

  保证企业拥有良好的成长性和发展性,让高管感受体验到未来的广阔空间。许多高管的流失是到竞争对手那里去获得更大的职业增长空间,如果(也只有)企业能够在不断的发展中给予高管更有挑战性的工作、更多的职责与机会,高管肯定会更加忠诚于企业。所以,企业必须应有远大的远景、清晰的战略与明确的行动,让企业保持永续地成长发展。在这个方面,为高管进行职业生涯规划设计非常重要,通过有效地事业生涯设计,把公司的发展与个人的发展有效地契合起来,既是为公司,也是为高管个人,实现企业与个人发展的“共赢”。

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关键词:高管   离职         
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