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世界500强招人"谢绝"优等生 "非主流"招聘引爆校园争议
2009-06-04 10:10  来源:成都商报
摘要:

  “成绩中等或中下,外向,热爱汽车。”“成绩优秀者不考虑。”……昨日,一则被冠之以“非主流”的招聘广告相继出现在川大、西南财大等高校网站上。在看中分数和证书的主流招聘中,对方的这则招聘却独树一帜地打出了“拒绝优等生”的旗号。而用人单位是一家名列世界500强的保险公司,这让不少同学大跌眼镜。

  在同学们的众口相传中,记者昨日在网上看到了这则传说中的“非主流”招聘。根据介绍,这是一家“拥有百年历史的大型综合性保险集团”,名列世界500强。招聘内容确实另类:在岗位要求中,对方所招聘的车险专员、财险规划师、电话营销,均明示“成绩中等或中下”“成绩优秀者不考虑”。

  “我经手了那么多招聘信息,还是头一遭看到这种招聘。”川大研究生会社会实践部唐同学说,他所在的部门平常负责在公司和同学间牵线搭桥,提供各类招聘、兼职等信息。但这则招聘信息的这些另类要求,唐同学当时也感到困惑不解。

  不仅如此,这则招聘信息还同时在西南财大等高校挂了出来。不过,除了“不招优等生”外,其他招聘条件还是回归到了主流词汇中,而不能免俗的是,招聘启事还是对“成绩”做了一个起码的规定:过英语四级。

  “这算不算对优等生的一种歧视?对学生会不会有误导?”昨日,在看了这则招聘广告后,不少同学发出了这样的质疑。

  昨日,记者电话联系上该保险公司工作人员张先生。他解释,最初这则招聘是发给另一个职业技术学院的,因此相关的职位描述和招聘要求,主要是针对这所学院,后来未作改动就传给了川大,“有些误会。”至于“拒绝优等生”的招聘要求,他认为成绩优秀者不一定销售做得好,主要还是要看能力。至于这条标准是否依据多年的招聘和用人管理经验,张说这是他自己经过“主观判断”制定出来的。

  张先生表示,他所在的是营销部门,公司将招聘权利下放,这些招人计划和安排公司不用知情。下午,在请示了领导后,张先生拒绝了更多询问,只是透露“招聘还是比较成功”。

  对于这则另类招聘引发的质疑,唐同学认为无所谓,招聘贴出来两天了都无人应聘,“很快帖子就要沉下去了。”

  四川师范大学教师教育学院院长游永恒认为,该保险公司的做法,是对传统用人标准的挑战,有想象力,但成绩差并不能反过来证明应聘者具备了公司所要求的素质。同时,这条招聘也不会对学生构成误导,因为它改变不了整个社会主流的用人价值取向。

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