设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 人事法规 > 公务员
 
30名"80后"挂职昆明市副县级领导 最小24岁能否承受的起?
2009-06-29 16:13  来源:人民网
摘要:

  【专家点评】

  对年轻干部,要格外注重指导和监督

  那么多“80后”干部的出现,说明年轻人的政治参与意识在增强,也说明干部选拔机制越来越开放。年龄和经验固然重要,但如果公平的选拔机制建立起来了,那么该谁上就谁上,没什么好说的。副县级并不是特别高的职位,把年龄界限打破,让年轻人去锻炼一下也是有好处的。但是要看到,有些年轻干部较少在基层锻炼,社会阅历较为浅薄,可能导致工作中出现脱离实际、脱离群众的情况。而一场考试对一个人能力、素质、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重对年轻干部的培训、指导和监督。

  昆明理工大学社科学院院长、教授 韩跃红

  公众对于“80后”干部的关注,反映出人们对部分地方客观存在的用人“潜规则”的怀疑,说明现有的干部选拔制度仍然有改进的空间,要彻底打破“内部拟任”、“过场公示”等做法。面对公众的疑虑,“80后”也不应回避,应当勇敢站出来,这也是对他们处理公共事务能力的第一个考验。

  西南林学院法学副教授 李春光

  【新闻背景】

  今年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,首次制定针对培养选拔年轻干部的规划。与此同时,《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见。3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会提出,要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍,改革创新年轻干部选拔任用机制,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。

  2009年3月全国培养选拔年轻干部工作座谈会提出

  培养选拔年轻干部需要——

  坚持德才兼备、以德为先的用人标准

  坚持重在实践锻炼的培养方针

  坚持重视基层的干部导向

  坚持重在培养的工作思路

  坚持从严要求的管理原则

  根据中央的精神

  对破格提拔的年轻干部——

  选拔标准要更高

  公示范围要更广

  审核把关要更严

上一页 [1] [2]
关键词:            
  评论 文章“30名"80后"挂职昆明市副县级领导 最小24岁能否承受的起?”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 街头广告卖公务员岗位 30万"马到成功"是
 公务员上班玩游戏考核将不称职 禁止玩游戏有
 重庆招收两位59岁公务员 上岗即退休引发网
 各国公务员工资收入大比评 公务员的工资清单
 北京删除女领导延迟退休条款引发争议
 广东退休人员领取养老金 须有生存证明
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页