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毕业生与企业主“相看两厌”
2009-07-30 10:40  来源:信息时报 作者:徐珊珊
摘要:大学应届毕业生找工作,与招聘企业的矛盾一直存在,而且各持己见。

  大学应届毕业生杨军至今仍未找到工作,家人很着急。可最近他连去招聘会的劲头也没有。从去年底开始找工作以来,他已挤了不下20场招聘会,投出简历100多份,上网投了至少500份,均杳无音讯。和他一样的“求职灰心族”可不少,有些甚至在网上发布了“收兵帖”招聘企业则指出,毕业生简历大同小异,难免“审美疲劳”。

  毕业生:

  招聘会常令人失望

  据统计,截至7月初,广东省普通高校毕业生就业率为75.05%,其中研究生81.13%,本科生68.62%,专科生73.55%,与去年基本持平。以此推算,仍有8万多人没有就业,还不包括来粤求职的外地大学生及暂缓就业的往届毕业生。

  7月中旬在广州市天河某招聘会上,地理系应届毕业生小周和同学们转了一圈后很失望。“一共三四十家单位,其中有几家保险公司和房地产中介,剩下的大多在招技术人员和工程师,还有销售人员,适合我们的岗位很少。”跑了一些招聘会后,小周发现,适合自己的岗位通常只有文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位,而这类岗位竞争最为激烈。前去应聘,经常被告知已满,“现在是求职淡季,天气很热,干脆到10月份以后再说,那时又会有企业做校园招聘了。”

  在一些高校BBS的就业板块中,信息时报记者发现了不少“收兵帖”,发帖者几乎都是应届毕业生。“再折腾希望也不大了,不如等等再说。”广东工业大学应届毕业生范雯告诉记者,她对求职失望,眼下一些用人单位不是真需要用人,而是“做秀”成分多。“常会碰到眼熟的招聘单位,有的企业每次设摊能带回上百份简历,过了两三个月,发布的岗位还是那几个,难道一直招不到人?现在已经提不起精神去招聘会,觉得是浪费时间!”

  企业主:

  简历雷同需求难匹配

  一方面,招聘会让毕业生失望,网上投简历也常常“有去无回”;另一方面,常去参加招聘会的企业确实不少,几个月甚至常年挂在招聘网站上的企业也屡见不鲜,这些企业到底招不招毕业生?

  白领世界董事长吕基富表示,不排除有些企业是在“做秀”,但也有企业的确有招聘需求,只是到了这个阶段,招聘需求主要是面向有一定工作经验的在职人群,部分岗位即便对毕业生敞开大门,但与学生定位不匹配的现象也比较明显。

  广州一家民营保健品企业人事主管王小姐表示,“我们公司目前对销售人员需求很大,也欢迎应届毕业生尝试,但毕业生中有几个人真的愿意安心做销售?”她强调,单位有需求的岗位毕业生不愿干,毕业生想干的岗位单位不招聘,双方需求难以匹配,是部分企业似乎总在招聘的原因。她分析,毕业生对求职疲劳,企业对应届生也疲劳,“经常有同行跟我说,大学生的条件几乎都差不多,简历也写得雷同,几百份看下来实在很疲劳。”另外,相比大型外企和国企,一些小公司的人员本来就很不稳定,招聘需求也缺乏计划性,不能一概认为是企业蓄意为之。

  但记者调查发现,确实存在部分企业到处收简历,却迟迟不发面试通知的情况,招聘信息成了某种意义的“做秀”。广州市某人才中介机构负责人透露,为帮助毕业生就业,各界、各部门都在积极采取措施挖掘岗位,有些企业实际上并无招人计划,但响应号召乐得“走走形式”:一方面因为这些招聘会属公益性质,不收摊位费,有时还发放周末加班“补贴”,另一方面企业还可通过设摊做广告,提高知名度。也有些企业暂时没有招聘计划,但抓住机会收取简历,充实简历库,以备将来所需。

关键词:求职灰心族   招聘   大学生就业   招聘企业   
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