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求职高峰期一定要准备好你的简历
2010-08-27 09:47  来源:智联招聘网
摘要:求职高峰期,制作一份好的简历可以让你脱颖而出,事半功倍。

  求职高峰期,要注意哪些问题?

  不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸;

  不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不会给你加分;

  不要把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;

  不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的;

  与应聘职位无关的工作经验不要写,根据用人单位性质、职位要求,提供证明能力的背景资料即可;  简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点;

  不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则可能失去面谈机会。

  不要给自己设定过高门槛。

  名企看重哪些能力?

  要想进入名企工作,面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力资源专家称,名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系,主要包括以下几方面:

  1、忠诚度:

  面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法,尤其是一些国有大型企业,更重视员工的忠诚度;

  2、实践能力:

  相当多的企业非常重视应聘者的实践经历,在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历;

  3、团队协作精神:

  经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神;

  4、创新精神:

  对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的;

  5、对企业文化认可程度:

  这将决定员工是否能够很好地为企业服务;

  6、人际交往和沟通能力:

  企业在招聘过程中非常重视沟通技巧,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力;

  7、对新知识新能力的求知态度和学习能力:

  学习能力和求知欲也是重点考查的内容。 (人力资源总监)

关键词:求职高峰期   简历制作         
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