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HR应该想办法提高员工培训的积极性
2010-09-08 09:35  来源:人力资源总监
摘要:员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视..

  员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视,对很多员工来说,尤其是作为刚加入企业的新员工,企业员工培训不仅可以帮助他们迅速认同企业文化、价值观、经营理念,而且可以提高员工工作技能,使员工迅速成长、成熟,成为一个真正合格的职业人。

  然而,在现实当中经常出现这样的情况,当一个企业花高价从外部聘请培训讲师给员工作培训时,有的员工却表示不想去上课,即使去上课也是在教室里睡觉,导致培训效果不佳。究其原因,为什么会出现这种现象呢?

  首先,从员工的意识层面上看,表现在员工缺乏长远意识,缺乏岗位竞争意识,他们没有认识到培训其实是员工的一种福利,反而认为培训浪费了自己的时间,这是导致学员参与热情不高的主观因素。

  其次,从培训效果层面上看,有的培训课堂在趣味性、针对性方面做的不到位,使员工认为培训对于提高自己的工作能力、效率没有多大用处,这也是导致员工参与积极性不高的一个重要因素。

  最后,从时间安排来看,有些企业选择利用周末或下班时间做培训,占用了学员的休息时间,使员工缺乏学习动力,这也是影响学员参与培训积极性的一个客观因素。

  针对以上情况,要提高培训质量和培训效果,又该从哪些方面来调动员工参与培训的积极性呢?

  对员工进行思想引导,转“被动”为“主动”。在企业内部应大力提倡“终身学习”的培训理念,在企业中创造良好的学习氛围,构建学习型组织、学习型企业、学习型个人。企业领导应该积极倡导培训,对培训给予足够的重视,在培训组织、培训经费、培训软硬件等培训资源方面提供保证的同时,做培训实践的积极参与者,给广大员工树立好榜样。另外,还要在企业内部引进岗位竞争机制,传递岗位竞争压力,一方面对岗位任职限定具体要求,另一方面,建立优胜劣汰的竞争机制。从多方面引导员工实现从“要我培训”到“我要培训”的一个转变。

  要给员工看得见的效果,因材施教,提高课堂效率。如果是聘请外部讲师做内训,则应该选择对的、专业的培训机构,同时自身也要加快企业内训师队伍的建设;如果是内训讲师给公司员工做培训,则应从提升内部讲师的授课能力着手,例如参加TTT(不同层级)课程培训,全面提升培训师的职业授课技能。培训师要懂得根据学员的要求、现场反馈以及培训师的课堂感悟,即时针对性地调整课程内容,让课堂效果更佳。培训的全过程不仅是指导、教育,更是一种分享。

  企业应该时时注重贯彻“以人为本”的理念,在安排培训时间上尽量照顾到员工的心理需要,抽出一些工作日的时间让员工去参加培训,员工培训也是为了更好地为企业服务。同时,企业还可以建立一些相应的激励制度或激励措施,强化员工的培训积极性。将培训课程分为:基础性培训、技能性培训、拓展性培训,可以让新员工参加基础性培训,让有一定业务能力的员工参加拓展性培训,使全体员工意识到培训既是对优秀者的奖励,也是对平庸者的鞭策。培训结束后,及时组织对培训效果检测,对于优秀者予以适当奖励,对于不合格者予以批评。通过这样贯穿全程的一种正面和负面的激励机制,促使员工真正参与到培训中来。

  综上所述,提高员工积极性,应从多方面入手,通过思想引导、培训效果、激励机制等方面的相互作用,最大限度地调动员工的自觉性,从而达到提升员工素质和企业核心竞争力的目的。 (人力资源总监)

关键词:人力资源管理   员工培训         
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