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企业招聘常用的几种人才测评方法
2010-09-10 09:26  来源:人力资源总监
摘要:如何抓住机遇,充分发挥自身的优势,服务社会,实现人生价值,已成为每位职业人员关注的重大问题...

  人的一生究竟应当怎样度过!您最愿意干什么最适合干什么!有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下,这个问题似乎并不突出,而随着知识经济的到来,无论您愿意还是不愿意,您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇,充分发挥自身的优势,服务社会,实现人生价值,已成为每位职业人员关注的重大问题。人才测评通过对您的职业发展潜能、职业价值观、职业兴趣等方面的测试,帮助您客观和全面地认识自己,帮助您寻求自己最佳的职业发展之路,职业生涯设计与咨询为您的人生之旅答疑解惑。

  一、个人素质测评结果可靠吗

  人才测评技术发源于西方,经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔中。近年来,我国对人才测评技术的应用也越来越广泛。虽然测评是人类认识自身素质的一种有效手段,但其结果的可靠程度除正常的测量误差外,主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。西部人力资源测评技术研究所开发的《企业管理人才测评系统》等测评工具,是组织我国心理学界的权威专家,根据我国的文化背景,并以中国人为常模开发的本土化测评工具,有较高的信度和效度。据单位用户反映,我们测评的结果与单位掌握的情况的一致性可达80%左右。因此,您使用我们的工具测评可为您提供有价值的、较为可靠的参考。但人类对自身的认识远没有穷尽,我们希望和您一起不断积累、总结和提高对我们自己的认识,不断发展和完善我们的测评工具。

  二、常用个人测评工具简介

  常用的人才测评工具包括心理测验和面试、文件筐测验、小组讨论等情景模拟技术。对于个人测评来说,主要采用如下的一些测试工具:

  职业潜能测试方面:通过对您的演绎推理、数量分析、言语理解和创新等能力的测试,推断您的职业基本能力,预测您的发展潜能。

  职业价值取向方面:通过考察您在工作和生活中的行为导向,测试您的工作价值观,寻求您职业发展方向方面的深层次信息。

  行为动机方面:通过测试您在支配、进取和人际关系等方面的欲望,判断您的职业发展动力特征。

  职业兴趣方面:通过测试您在人—物、观念—实际等方面的关注程度,判断您真正的职业兴趣所在。

  人格特征方面:通过对您的理智性、直觉性和压力承受性等方面进行测试,判断您的行为方式,为寻求适宜您的工作环境提供相关信息。 (人力资源总监)

关键词:人才测评   企业招聘         
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