设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 职场指南 > 简历制作
 
企业要发展就一定要做好员工培训
2010-09-29 10:51  来源:人力资源总监
摘要:员工要是没有培训,企业发展就会停滞。不管你信不信,活生生的事例就在眼前...

  “宝剑不磨要生锈,人不学习要落后”这句话实在是太平常、太概念化,几乎是无人不识、无人不晓,也很少有人能听的进去,更不会有人把它当做一回事,是,这几年我们却经常看到身边很多人年纪不大,却离这个世界越来越远、最后很快就惨遭淘汰。在此,姚绍龙老师还要告诉大家一句话:员工要是没有培训,企业发展就会停滞。不管你信不信,活生生的事例就在眼前。

  昨天,去一家曾号称是“广东省十大知名品牌”的某企业开展咨询项目启动仪式,在与厂方负责人沟通会议准备流程时发现:该企业5层高的办公大楼内,竟然没有培训室,更没有投影仪、音响、咪筒等最基本的培训设施。在所有参会的中高层干部的记忆中,几乎没有人知道“培训”是什么,也找不到任何一份与培训有关的文件、资料或记录。尤为令人吃惊的是——所有干部都知道产量,但连产能是什么都不知道,“QCD”是什么也不知道,什么“标准产能”、“设备产能”、时间节拍、效率等等这些制造企业最基本的管理概念,居然也是无人能说得上来。更不用说去怎样改善提升产能了。

  不只如此, 因为缺乏培训与学习,该企业从10年前的“广东十大知名品牌”变为现在的默默无名;因为缺乏学习与培训,该企业的产能不到同等规模企业的一半;因为缺乏学习与培训,所有干部都只能在现场忙的象无头苍蝇;因为缺乏学习和提升,导致公司新购尖端设备只能长期在车间“蒙尘”;因为缺乏培训,导致产品质量低下、工艺漏洞百出,每个人都只能依赖原有的经验生存;更有甚者,因为缺乏学习和培训,近两年的来,新招聘进来的员工竟然没有留下一个人、原先合作的大客户几乎损失殆尽。公司规模也降到了“六年前的一半”都不到——这是老板的原话。

  这些,其实都是企业“不重培训惹的祸”。该企业实力雄厚,规模较大,基础设施齐全,这是其他同类型企业无可比例的。但是因为老板忽略了自身的学习和提升,导致思想僵化、机制落后;因为机制落后就无法及时进行管理创新和技术创新;最后导致企业发展停滞——实际上已经不只是停滞,而是退步很多很多了。

  员工没有培训,企业发展就会停顿。这绝非危言耸听。就这家企业来说,也是看到我们辅导过的同行业中的标杆企业后才痛下决心请我们搞“培训”的。而这些企业几年前根本不是他的对手。但是几年时间,别人已经做得风生水起,业绩昭人,不管是在产能、技术还是管理上都已经远远超过了他们好多倍。

  我们敬佩那些还在财富路上苦苦探索的企业,也祝福这些企业能够顺利突破自己的瓶颈。 (人力资源总监)

关键词:企业发展   员工培训         
  评论 文章“企业要发展就一定要做好员工培训”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 职场新人怎样制作出色的简历脱颖而出
 求职高峰期一定要准备好你的简历
 简单七个步骤装饰出一份成功简历
 如何制作一份好的求职简历
 提高简历命中率的4大秘诀
 何种简历才能“秀”出你自己?
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页