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提高员工积极性的新手段 :心灵管理
2010-10-12 09:12  来源:人力资源总监
摘要:我们在一直在强调提高员工积极性的方法和措施,却忽略了员工的心灵管理...

  我们在一直在强调提高员工积极性的方法和措施,却忽略了员工的心灵管理。企业应该在特定的时间为员工做一个“心里按摩”,给员工一个放松的心情,激活员工的工作激情。

  “我真的是很烦,很烦!”在某大型策划公司担任项目部经理的杨女士忍不住跟记者抱怨,“最近,公司让我负责一个大项目,本来要考虑的事情、环节就很多,已经足够让我费心了,可我还得花时间忙活硕士论文的事,正好又赶上给孩子跑上学的事,所有的事情都赶在一起了。我真觉得自己现在很焦虑,好想放个假,什么都不管。”其实,在职场“江湖”中,类似的现象并不少见。“今天心情不好”、“不想工作”、“烦着呢”……只要身在“职场”,谁会对这样的“牢骚话”感到陌生。难怪有人戏称“这是职场人不得不说的职场口头禅”。

  有研究显示,如果企业员工长时间处在压力之下,身体和心理上都会出现许多症状,比如身体出现各种不适,失眠、记忆力减退;情绪也会发生明显变化,比如焦躁、忧虑,时常莫名其妙地对周围人发脾气,无法控制自己的怒火……这就是积“压”成疾,会给人的身心造成不同程度的损害,成为“职业杀手”,而且员工的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。如今,“精神福利”已经成为企业关爱员工的新方式。在世界500强中至少80%的企业会定期为员工提供心理帮助计划(EAP)。在国内,红蜻蜓集团的“阳光咨询室”、康奈集团的“新温州人情感交流站”、正泰集团的“阳光服务室”都在做着同一件事情:为员工减压疏导,调整心态。

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关键词:激励   员工积极性   心灵      
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