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如何降低企业的人才流失率
2010-10-14 09:43  来源:人力资源总监
摘要:普工的招聘及留人一直是生产型企业HR头疼的事情,不少朋友提出了普工招聘的根本就是普工流失率过高...

  普工的招聘及留人一直是生产型企业HR头疼的事情,不少朋友提出了普工招聘的根本就是普工流失率过高,同时大家对于如何降低普工的流失率、降低人员流失率的举措有哪些这样的问题都表现出极大的关注,如何降低普工的流失率、降低人员流失率的举措有哪些!

  在降低普工流失率的问题上,有一些达人的意见是:

  1、严把招聘关卡,普工虽然是比较缺乏,而且有时候很急,但是不是什么人都要

  2、鼓励内部职工介绍,容易使新员工更快的融入工作中,并且容易稳定,人员稳定工作做起来不那么吃力

  3、加强员工培训,包括入职培训和在岗培训

  4、加强基层管理人员的培训,提高他们的管理的素质,殊不知,很多员工的离职,特别是新员工,基层管理人员粗放的管理思维让很多员工无法容忍;

  5、营造良好的工作氛围,主要工作还是在车间,人力资源做好组织和协调以及其他服务工作,让员工有一种家的感觉

  6、多设定激励因素。

  这是通常的几个具体的办法,对人员稳定或许有一定的可操作性。

(人力资源总监)

关键词:人才流失   企业人才流失         
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