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企业“以人为本”应该是以人的才智为本
2010-10-23 09:31  来源:人力资源总监
摘要:在知识经济日益逼近的时代,国家、事业、单位兴旺是以人才为本,是以人的才智为本...

  【人力资源总监-讯】人以什么为本

  在知识经济日益逼近的时代,国家、事业、单位兴旺是以人才为本,是以人的才智为本。只有经济发展了,国家富强了,才能更充分的满足人们的物质文化生活需要,更好地实现最广大人民的利益,更有力地促进入的全面发展,才能真正体现出“以人为本”。从这个现实意义上说,“以人为本”的核心是人才。那么人以什么为本人的本质突出地表现在什么地方我认为,人是以其知识、智慧、创新能力和贡献来确立自己。

  一是就个人来说,知识才能,是安身立业之资。道理很浅显,从我们内蒙古自治区的情况来看,就业非常困难,很多下岗职工和大中专毕业生就不了业,找不到工作,但是如果有一技之长和硕士研究生以上的学历,那就不一样了,硕士、博士、博士后,马上就有单位来抢你。甚至有些单位和地方不惜以高薪、高级住宅、汽车相许,借以抢夺人才。这样的例子比比皆是。如果没有高学历,你有一技之长、有特殊的才能,也可以找到工作,就是找不到工作,自己干一摊,也照样能吃一碗好饭。比如,会修车、修理家用电器等等,这都说明,知识、才能是人安身立业的资本,只要有才华,有一技之长就可以安身立业,在社会上站住脚。相反,什么也不会,那就只好等着吃救济,甚至挨饿,无法安身立业。

  二是就一项事业来讲,知识、才能是兴业之根基。知识、技能、才智,不仅是个人立业之本,同时它也是各项事业发展壮大的根本要求。鄂尔多斯的亿利集团,花40万年薪聘请归国博士刘凤鸣,工作一年后,研究出畜种群性别控制专利,这个专利价值就超过亿元。这个企业从用高薪聘请人才,获取巨额利润中尝到甜头,后来又从国外以年薪100万元聘请了两个博士,这两个博士又都分别创造了超亿元效益,使一个原来只有几万元固定资产的小企业,几年之间就迅速发展为二三十亿元的大企业集团。

  我们内蒙古有两所大学,一个重视人才,一个对人才重视不够,其结果截然不同。重视人才的那所大学,在工资分配、福利待遇和科研经费,都向高层次教授倾斜,那些高层次、高水平的教师不但没有流失,相反,还从区外引进一批高级人才来校任教,搞科研,使学校越办越好,.教学质量走进全区前列。而另一所大学不重视人才,工资分配、福利待遇、科研经费仍然吃大锅饭,高层次教师纷纷离开,学校教学水平步步下降。这一反一正的事例表明,有了人才,事业就兴旺发展,丢失人才,事业势必走向下坡,甚至会垮台。我还曾经对一些医院、乡镇卫生院和一些中小学做过调查,许许多多正反两个方面的事实表明,人才确实是主院之本,立校之本,是事业发展的根基所在。才聚业兴,才散业衰。

  三是就一个国家来说,人才是立国之本。胡锦涛同志在中央人才工作会上讲到:“国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局申具有十分重要的地位。”胡总书记这段论述,深刻揭示了人才在兴邦治国中的重要地位,也揭示了人类社会历史发展的客观规律。综观历史,国家的兴亡,民族的盛衰,原因固然是多方面的,但人才问题却是影响全局的一个关键因素。

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