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唐骏对联游大幅裁员 或引起员工及管理层不满
2010-12-15 10:23  来源:人力资源总监
摘要:一家公司的董事长、控制人,决意要做裁员这样的事情,员工又能如何?骂老板千百遍...

  【人力资源总监-讯】一家公司的董事长、控制人,决意要做裁员这样的事情,员工又能如何?骂老板千百遍,估计对自己未必有什么好处,因为你还是会被裁。

  “(裁员)第一阶段已经结束了,我已经被开除了,不知道公司接下来会如何。”12月14日,联游前市场总监叶翔表示。

  因“学历门”而刻意低调的唐骏,再次成为媒体焦点,契机却是对旗下公司联游的大举裁员

  叶翔于12月3日离开联游。前后与其一起离开的还包括研发中心、营销中心、运营中心等众多同事,裁员规模接近40人,最惨烈的营销中心几乎是被全部裁掉。

  据叶翔透露,唐骏于12月1日面向公司内所有员工发了一封邮件,表示将会参与公司的管理。此前,作为联游董事长的唐骏并不参与具体管理工作,而由公司CEO梁咏伦负责。

  叶翔说,之前联游员工与唐骏接触不多,只是汇报工作,“他也只是听取意见,并不参与管理”。

  裁员一事,一要有有机规划;二是要有法律责任。看起来,唐骏裁员比较主观,如果这些员工只是老实巴交地闹闹情绪,或是唐骏之福,反之,则将是唐骏未来之痛。

  在裁员行为上,唐骏虽是公司控制人,但是裁员决策则凌驾于董事会之上,这就违背了现代公司治理的法则,梁咏伦也是董事,而且是CEO,他应该在管理上有一定表决权。而在裁员的组织上,为什么不是HR部门在执行?

  在裁员计划上,仅仅是唐骏一个人的决定,而不是通过一套完整公司规划。那40人的裁员数量如何而来?作为中国第一CEO, 唐骏究竟是不懂裁员规划,还是现在认定权力意志。

  梁咏伦在邮件中质疑唐骏:“《战国》项目的进度缓慢并不是公司管理问题,唐总为何不多关注游戏的技术和设计理念?为什么不把应该实际承担责任的人找到,而是裁掉根本不该负责的同事。”【人力资源总监-cho.icxo.com】

关键词:唐骏   裁员   网游      
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