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公开央企高管薪酬不要只听雷声不见雨来
2011-02-23 09:02  来源:人力资源总监
摘要:国务院国资委副主任邵宁22日出席国新办发布会指出,随着国有企业经营状态进一步改善...

  【人力资源总监-讯】国务院国资委副主任邵宁22日出席国新办发布会指出,随着国有企业经营状态进一步改善,国有企业上交红利比例将进一步提升;另外,今年将有更多的国企退出房地产业,逐渐实现去年制定的目标。

  央企高管薪酬似乎是老生常谈的话题,国资委主任的此番讲话出现在公众对央企赚获巨额红利而上缴国库甚微的争议之时,时机耐人寻味。抛开偏见,一些央企高管人员的薪酬的确不多,“多劳少得”不是传说。然而,就央企高管薪酬的整体情况来看,央企高管薪酬并非邵主任所指出的“比社会上同类岗位要低,而且低得比较多”。

  就名义上的账目来说,央企的平均薪酬是“60万元人民币左右”。这个数目对比国外的央企高管并不高,但这种“国际接轨”的比对却有失公允。一方面,我们的央企高管并没有国外高管的高风险。尤其是在央企高度垄断的我国,高管们不仅旱涝保收,而且几乎年年加薪。另一方面,相关部门曾规定,国企管理层的年薪最高限额,不得超过员工平均工资的14倍。但一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍,这在地方国企中更突出,非常不合理。此外,现行的薪酬分配制度不透明不合理,台面之下的高管开销究竟是多少,仍然是个未知数。这往往造成高管的名义收入不高,但实际收入却不低。

  在理论上,企业管理人员的薪酬与企业的运营状况紧密相关。换句话说,管理人员的收入应与企业的经营状况成正比。但在我国这种“赚钱自己分,赔钱财政补”的央企格局之下,很难说明我们的央企高管央企做出了多少的贡献。既然如此,公开央企高管薪酬就应当是题中之义。作为央企所有人的公众,对央企高管的过高收入也早有微言。然而,国资委却多次为央企高管薪酬“正名”。这不得不让公众感到心寒,循此逻辑真不知央企高管薪酬到何种地步才算“不低”。

  事实上,无论是国资委还是监事会,都不过是公众委托管理央企的机构,都要对公众负责。对公众的要求应积极回应,而不是对社会舆论充耳不闻。当前的央企高管薪酬分配制度不合理不透明是不争的事实,央企高管薪酬不仅要向国资委向监事会公开,更要向全社会公开。高管薪酬的高低不应由国资委说了算,应有出资人由公众说了算。

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关键词:央企   高管   薪酬      
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