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盘点薪资的不同表述方法和概念
2011-05-12 10:17  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:关于薪资,大多数人可能仅仅知道工资、奖金这些;其实,在企业薪资管理中,远远不止这些。

  【人力资源总监-讯】关于薪资,大多数人可能仅仅知道工资、奖金这些;其实,在企业薪资管理中,远远不止这些。

  1、Pay check:工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。

  2、Pay stub:工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。

  3、Pay period:工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天(极少),每周,每月,双周,半月。

  4、Pay rate:工资标准。公司按双方商定的支付标准,以计时或计件的方式支付员工工资。

  5、Gross:总额。根据一定的工资标准,员工在一定时期内的基本收入可以是:

  Salary:薪水(每日/每周/每月固定的数额,根据工作日数作调整)

  Wage:时薪(根据工作时数作调整的每小时工资标准)

  Piece:计件工资(对每件完成的工作支付的金额)

  工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。

  6、Commissions:佣金。根据以往的销售业绩,定期发的钱。

  7、Bonuses:奖金。公司根据不同原因支付的钱,如完成任务,激励员工提高生产力,特殊节日(如圣诞节),等等。

  8、Deductions:扣除。扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除(直接从工资中扣除)。一些常见的扣除费用有:

  Incometax:个人所得税Pension:养老金Medical:医疗保险

  9、Net:净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。

  10、Raise:加薪。工资标准的调整,通常是根据工作表现,生活费用,和升职。

  11、Direct deposit:直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:薪资管理   薪水表述方法   会计      
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