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投送简历技巧和求职策略精讲
2011-05-19 09:43  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:很多求职者都有这样的经历:投了一对简历出去,得到的回复却寥寥无几,煞是令人苦恼。到底是怎么回事那?本文为你一一解答。

  【人力资源总监-讯】很多求职者都有这样的经历:投了一对简历出去,得到的回复却寥寥无几,煞是令人苦恼。到底是怎么回事那?本文为你一一解答。

  一、不投超过50封简历,不要啰嗦

  如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

  这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

  还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

  二、HR看不到你的简历的原因

  1、附件+邮件

  你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

  2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

  只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

  2、邮件标题

  你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

  “John的简历

  “John应聘贵公司”

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关键词:简历   求职   技巧      
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