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人力资源专业术语中英对照(4)
2011-06-03 13:42  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:每天学一点,做好人力资源不难……

  【人力资源总监-讯】

       Selection 甄选

  Validity 效度:证实测试与工作相关的证据,即测试中的表现是随后实际工作绩效的有效预测因子。

  Criterion-related validity 效标关联效度:心理测量术语,指通过测试分数与工作绩效的有效的预测因子。

  Content validity 内容效度:一项测试对工作的反映程度。

  Reliability 信度:测试的一致性程度。

  Concurrent validation 同时效度(同时有效性):用选择好的测试方法对目前在岗的雇员实施测试,然后比较测试分数与目前的工作绩效。(检验效度的方式)

  Predictive validation 预测效度(预测有效性):对候选人实施测试,根据现有的选拔标准来选择雇员。工作一段时间后,测量其绩效并与早先测试的分数进行比较。(检验效度的方式)

  Aptitude tests 能力测试:对个人学习或掌握技术能力的测量。

  Achievement tests 成就测试:对个人习得的测量。

  Cognitive ability 认知能力:对脑力的衡量。(能力测试的内容)

  Reasoning ability 推理能力(能力测试的内容)

  Verbal comprehension 语言理解能力(能力测试的内容)

  Assessment center 评价中心:2-3天的经历,10位管理职位的候选人执行现实的管理任务,由一些谨慎的评价专家进行观察,对每位候选人的管理潜力进行评价。(甄选的一种方法)

  Leadless group discuss 无领导小组讨论法(常在评价中心采用,以观察被试者的领导能力)

  Personnel selection 人员甄选【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:cho         专业英语   
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