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抓住机遇:把握夏季求职大时机
2011-07-06 13:59  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:夏季的炎热,往往打退不少正打算求职的人们。其实,如果你足够聪明,你将发现,比起其他时间,夏季求职是一个不错的选择。

  【人力资源总监-讯】夏季的炎热,往往打退不少正打算求职的人们。其实,如果你足够聪明,你将发现,比起其他时间,夏季求职是一个不错的选择。

  1.面试官的时间比较宽裕。

  对许多行业来说,夏季是业务淡季。例如,会计师事务所冬季和开春时期是最忙的,所以,夏季对他们来说,是打造团队,培训人才的最佳时机。

  2.职位空缺依然存在。

  由于夏季逃离者不少,有经验的求职者数量不足,所以职位空缺的数量依然很大。招聘网站Dice.com最近对招聘工程师的900位经理进行了调查。结果显示,65%的受访者希望在2011年下半年增加人手,也就是说,从七月份就得开始招聘了。

  但是,即便非IT类的求职者,在夏季求职也拥有一个独特的优势。“如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间,那你面临的竞争就少多了。”

  3.夏季的临时职位更多。

  许多公司都需要招聘临时员工,填补休假员工的职位空缺;特别是有些员工煞费苦心,精心安排,为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位

  4.夏季为打造人脉网络提供更多机遇。

  夏季社交活动频繁,求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会,扩大人脉网。

  5.面试程序可能会提速。

  虽然夏季的休假计划会延长面试的过程,但是,招聘方也可能加快面试的步伐,招聘经理有可能会化繁为简,把所有面试尽可能安排在一天内进行。

  6.夏季换工作可能更容易。

  夏季的工作节奏可能较慢,求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。对于那些需要搬家的家庭来说,夏季带给他们的影响较小,因为孩子没必要在学年的中途转学。

  7.夏季“溜号”更容易。

  对于那些“骑驴找马”的求职者来说,夏季也是一个理想的季节。七、八月的工作安排更宽松,比如,周五的工作时间缩短,而且还有非法定的长周末,这些都能让你在不被别人注意的情况下,悄悄从办公室溜走。事实上,八月是休‘求职假’的好时期,可以利用其中的几天,为自己安排为期一周的密集求职和面试。

  看把这些,你试试举得夏季是一个更好的机会,行动起来吧,在别人都准备逃离的时候!【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:夏季   求职         
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