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高管简历中常见的五大错误
2011-07-07 16:56  来源:人力资源总监 作者:lxg
摘要:你在写自己的简历时,最好以简洁的“概要”作为开头。长度以阅读时间不超过一分钟为宜。

  【人力资源总监-讯】 

       1. 以“目标宣言”作为开头。正如你提到的,这些段落描述了求职者想象自己将要从事的工作,通常没有包含任何有用的信息。

  相反,简要总结截止到目前,你的主要职业成就。他说:“可以使用一些符号,突出个人的特殊技能。”如果处理得好,就能激发阅读者的兴趣,进而确保他或她会继续读下去。

  2. 试图满足所有雇主的所有要求。高级经理人通常拥有各方面的丰富经验,所以,他们有时候很难清楚地表明哪些职位是适合自己的。但是,招聘人员却非常注重按类别来划分。他们的工作就是为每一个岗位找到最适合的人员。如果你试图说明,自己对所有事情都很擅长,那么结果很可能是,你什么也没有表达清楚。

  解决方案:简历只需突出一两份最重要的工作。其他相关的技能和成就,可以等到与面试官面谈的时候再谈。

  3.措辞过于模糊。写简历时,最常见的一个错误是,简历基本上都是工作职务的列表,下面是‘岗位职责’——负责这个,负责那个。问题在于,许多职位并不很常见。在你任职位的公司以外,或许别人并不明白它的意义。而且‘岗位职责’也不够明确。

  用实打实的经济数据,或者至少用百分比来展示你的成就,比如:“你将销售额增加了X,你将成本降低了Y,你花费多少资金提高了效率等。你需要将自己的成就表达得一清二楚”——然后,在此基础上进行引申,你能为未来的雇主带来哪些具体的成果。

  4. 把所有内容挤在一页纸上。人们普遍认为简历应该限制在一张纸以内。但与此相反,汤尼•贝什拉对雇主的调查却发现,95%的雇主会阅读,或者至少浏览一份两页纸的简历。(在某些领域,包括医疗、信息技术和学术界等,即使3页或4页的简历也是可以接受的。)

  你不可能把20年甚至更长的工作经历挤在一张纸上,同时又能保证它条理清晰,方便易读。重要的是,第一页要以摘要和最近的成就开头,并清晰地表述你的经历,以便迅速给对方留下印象。然后,第二页回顾之前的工作经历时,可以减少细节,突出亮点及其与你未来职业生涯的联系。

  5. 忘了简历的真谛在于自我推销。对于自己取得的非凡的成就,即使最杰出的经理人,也会选择低调处理,他们会说:‘我只是在做我的本职工作而已。’他们不愿自吹自擂。但是在简历里面,自我标榜是可以接受的。实际上,你必须要这么做。别忘了,简历就是一份市场营销材料。【人力资源总监 cho.icxo.com】

关键词:高管   简历   错误      
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